Создан заказ №2357921
25 октября 2017
Работник СП & laquo ТЭР-Холдинг Комп Украина& raquo В Е Горбачев работал в коллективе 8 лет (ему 26 лет)
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно срочно!
Так как один автор уже подвёл и не выполнил в срок..
Работник СП «ТЭР-Холдинг Комп., Украина» В. Е. Горбачев работал в коллективе 8 лет (ему 26 лет). Все в отделе его ровесники. Большинство из них не женаты, в том числе и он. После окончания заочно Крымского института бизнеса он назна
чается менеджером одной программы в производственном отделе. Манеры поведения, деловые коммуникации, формы контакта остались у него прежними: обращения друг к другу по имени, прозвищу независимо от возраста, частые насмешки, встречаются приписки, не отказывается с членами отдела дегустировать вина. Социально-психологический климат в коллективе стал прохладным, менеджер перестал быть формальным лидером. По итогам первого полугодия его коллектив занял последнее место. Менеджер стал часто раздражаться, повышать голос, браковать работу. Дисциплина трудовая и производственная осталась низкая. Менеджер стал чаще выполнять, доделывать, переделывать работу за подчиненными. Производственные показатели коллектива не повышались
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Работник СП «ТЭР-Холдинг Комп., Украина» В. Е. Горбачев работал в коллективе 8 лет (ему 26 лет). Все в отделе его ровесники. Большинство из них не женаты, в том числе и он. После окончания заочно Крымского института бизнеса он назначается менеджером одной программы в производственном отделе. Манеры поведения, деловые коммуникации, формы контакта остались у него прежними: обращения друг к другу по имени, прозвищу независимо от возраста, частые насмешки, встречаются приписки, не отказывается с членами отдела дегустировать вина. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Социально-психологический климат в коллективе стал прохладным, менеджер перестал быть формальным лидером. По итогам первого полугодия его коллектив занял последнее место. Менеджер стал часто раздражаться, повышать голос, браковать работу. Дисциплина трудовая и производственная осталась низкая. Менеджер стал чаще выполнять, доделывать, переделывать работу за подчиненными. Производственные показатели коллектива не повышались.
Решение:
Основные ошибки при общении Горбачева В.Е. с коллегами:
- Панибратство. Обращаться к коллегам или старшим на «ты» можно лишь тогда, когда они явно готовы к более задушевному общению
- Оскорбление (прозвище, частые насмешки). Данная манера общения с членом коллектива, является унижением для сотрудников, что не добавляет авторитет Горбачева В.Е.
- Либеральный стиль руководства командой. Так как подчиненные не выполняют указания руководства, и Горбачев сам доделывает и переделывает работу, что негативно влияет на производительность труда.
Для решения данной проблемы, необходимо изменить отношение Горбачева В.Е...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
26 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Работник СП & laquo ТЭР-Холдинг Комп Украина& raquo В Е Горбачев работал в коллективе 8 лет (ему 26 лет).jpg
2021-04-26 22:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Отличный автор, идет навстречу и выполняет работу очень качественно и быстро. Советую сотрудничество с данным автором)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
