Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Молодежь как трудовой ресурс
Создан заказ №2358395
25 октября 2017

Молодежь как трудовой ресурс

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать реферат по менеджменту организации. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
Введение Как известно, самым главным элементом любой современной организации, являются трудовые ресурсы. К трудовым ресурсам принято относить дееспособную часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно-полезной деятельностью. Считается, что в трудовые ресурсы входят как уже профессионально занятые, так и потенциальные работники. Впервые термин «трудовые ресурсы» сформулировал в 1922 году в одной из своих статей академик Струмилин С. В рамках данной контрольной работы мы будем говорить о молодежи в данном контексте. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Ведь именно молодежь является самой динамичной частью трудовых ресурсов. Молодежь как трудовой ресурс обладает такими важными для работодателя качествами, как: мобильность, быстрота обучаемости, креативность мышления и пр. Сегодня можно говорить о том, что молодежь является особым сегментом трудовых ресурсов общества. Тема «Молодежь как трудовой ресурс» является на сегодняшний день весьма актуальной, ведь молодежь – это будущее страны, и то, каким оно будет, во многом зависит от профессионализма молодежи как трудового ресурса. Цель работы - определить значение молодежи как важного трудового ресурса страны. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач, а именно: - рассмотреть молодежь как специфическую социально-демографическую группу и ее положение в сфере социально-экономических отношений; - описать положение молодежи на рынке труда; - рассмотреть молодежь как трудовой ресурс страны. Источниковедческой базой реферата послужили труды отечественных авторов по исследуемой теме. Наибольший интерес представляют работы таких авторов, как: Уткина В. А., Емшанова Е. В., Зубок Ю.А., Кочкина Е.М, Радковская Е.В., Ростовская Т.К., Смакотина Н.Л., Уткина В. А. и др. Структура работы: реферат состоит из введения, трех частей, заключения, списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
26 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
КатеринаВ
5
скачать
Молодежь как трудовой ресурс.docx
2017-12-27 19:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличная работа с высокой оригинальностью (больше 70%). Автор всегда на связи и приятен в общении. Никаких замечаний нет.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Производственная практика
Отчёт по практике
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
управление мотивацией сотрудников на предприятиях гостиничного бизнеса
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
Разработка и реализация проекта.
Презентации
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
особенности коммуникационных процессов в организации
Другое
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Описание и сравнение методов повышения эффективности бизнеса
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Транспортно-Экспедиторская деятельность(основы)
Контрольная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Концепция управления документами на примере своей компании
Презентации
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Мотив агрессии как личностная деспозиция и методы ее исследования
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Производственная и учебная практика
Отчёт по практике
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Организация дивидендной политики в ПАО «НК «Роснефть»
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Лукойл
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Публичное выступление.
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Виды рыночного спроса и его оценка
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Мотивация и ее роль в менеджменте организации
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Факторы и цели имиджа организации
Современный бизнес на первый план выдвигает такую категорию, как репутация. С помощью позитивной репутации фирма защищается от негативных внешних влияний.
Однако, не стоит злоупотреблять приобретенной ранее позитивной репутацией. Репутацию следует поддерживать на постоянной основе, совершенствовать и обновлять все компоненты корпоративного имиджа. Жесткие условия современного бизнеса таковы, что те...
подробнее
Анализ поведения организации
Итог такого взаимодействия - два варианта процесса изменения организации:
Некоторые свойства и элементы организации во время ее развития могут оставаться неизменными, такое свойство получило название инвариантности. Инвариантность предполагает возможность сохранить те качественные параметры и характеристики организации, которые отличают данную организацию от прочих аналогичных объектов. Такое явлен...
подробнее
Влияние контроля на поведение людей в организации
Люди - неотъемлемый элемент не только контроля, но и других стадий управления. А значит, во время разработки процедур контроля следует учитывать поведение людей. Иными словами, контроль деятельности существенно влияет на человеческое поведение. Поскольку его важнейший принцип – это предупреждение отклонений и разного рода нарушений устоявшихся порядков, менеджер должен специально использовать вид...
подробнее
Современная корпоративная социальная ответственность
В настоящее время единого подхода к определению термина «корпоративная социальная ответственность» не существует. Также ее принято отождествлять с социальной ответственностью бизнеса.
С течением времени взгляды на понимание сущность и содержания корпоративной социальной ответственности (КСО) претерпевали определенные изменения. Основные этапы трансформации концептуальных основ понимания сущности со...
подробнее
Факторы и цели имиджа организации
Современный бизнес на первый план выдвигает такую категорию, как репутация. С помощью позитивной репутации фирма защищается от негативных внешних влияний.
Однако, не стоит злоупотреблять приобретенной ранее позитивной репутацией. Репутацию следует поддерживать на постоянной основе, совершенствовать и обновлять все компоненты корпоративного имиджа. Жесткие условия современного бизнеса таковы, что те...
подробнее
Анализ поведения организации
Итог такого взаимодействия - два варианта процесса изменения организации:
Некоторые свойства и элементы организации во время ее развития могут оставаться неизменными, такое свойство получило название инвариантности. Инвариантность предполагает возможность сохранить те качественные параметры и характеристики организации, которые отличают данную организацию от прочих аналогичных объектов. Такое явлен...
подробнее
Влияние контроля на поведение людей в организации
Люди - неотъемлемый элемент не только контроля, но и других стадий управления. А значит, во время разработки процедур контроля следует учитывать поведение людей. Иными словами, контроль деятельности существенно влияет на человеческое поведение. Поскольку его важнейший принцип – это предупреждение отклонений и разного рода нарушений устоявшихся порядков, менеджер должен специально использовать вид...
подробнее
Современная корпоративная социальная ответственность
В настоящее время единого подхода к определению термина «корпоративная социальная ответственность» не существует. Также ее принято отождествлять с социальной ответственностью бизнеса.
С течением времени взгляды на понимание сущность и содержания корпоративной социальной ответственности (КСО) претерпевали определенные изменения. Основные этапы трансформации концептуальных основ понимания сущности со...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы