Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью исследования работы является организация менеджмента в транснациональных корпорациях на примере ОАО Газпром.
Создан заказ №2358628
25 октября 2017

Целью исследования работы является организация менеджмента в транснациональных корпорациях на примере ОАО Газпром.

Как заказчик описал требования к работе:
введение как в дипломе: актуальность, цель, задачи, объект, предмет, структура курсовой 1 глава: теория вопроса 2 глава: практическая часть, рассматривается анализ проблемы на примере организации заключение список литературы приложение Форматирование по ГоСТу обязательно наличие ссылок в текс те на литературу, которая будет в конце работы если по тексту нужна нормативка, значит законы РФ и субъекта РФ должны быть обязательн
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Важнейшей составляющей в современной мировой экономике и международных отношениях можно назвать транснациональные компании (ТНК). В последние годы им уделяется много внимания. Развитие ТНК отражает обострение конкуренции в международной экономике, происходит углубление разделения труда в международных отношениях. ТНК представляют собой непосредственных участников всего спектра мировых хозяйственных связей, как основа мировой экономики, то есть, с одной стороны, ТНК являются продуктом быстроразвивающихся мировых экономических отношений, а с другой стороны - ТНК представляют мощный механизм воздействия на них. Актуальность работы состоит в том, что в настоящее время транснациональные компании представляют собой один из основных элементов национальных экономик большинства стран, а также являются основной силой их развития. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Одним из основных факторов в развитии мировой экономики является непосредственное производство международных хозяйственных объединений, которые базируются на движении предпринимательского капитала в мировых масштабах. Капитал имеет свойство высокой международной мобильности, движение капитала происходит в процессе перемещения активов между кредиторами и заемщиками разных стран, между собственниками и их компаниями, которыми они владеют в иностранных государствах. Транснациональные корпорации осуществляют финансовое, экономическое, технологическое, торговое, а также политическое и социальное взаимодействие государств мира. Практическая значимость работы состоит в разработке практических рекомендаций по улучшению системы менеджмента в организации что может быть использованной как на самом исследуемом предприятии, так и на аналогичных предприятиях. Объектом исследования работы являются транснациональные корпорации, а предметом исследования - ОАО Газпром как российская транснациональная корпорация. Целью исследования работы является организация менеджмента в транснациональных корпорациях на примере ОАО Газпром. Из поставленной цели следуют следующие задачи: - рассмотреть в работе основополагающие понятия и сущность менеджмента, организационные структуры управления; - проанализировать транснациональные корпорации как особую форму организации предприятия с точки зрения системы менеджмента; - рассмотреть в работе особенности менеджмента в американских, западноевропейских и японских ТНК. Отечественный опыт организации ТНК; - определить роль организации менеджмента в условиях кризиса; - рассмотреть в работы организационно-экономическую характеристику ОАО Газпром; - проанализировать систему менеджмента в ОАО Газпром; - выявить проблемы в системе менеджмента ОАО Газпром; - определить направления совершенствования системы менеджмента в ОАО Газпром; - разработать мероприятий по совершенствованию менеджмента в ОАО Газпром; Авторы, в научных произведениях которых рассматривалась проблема исследования. Исследованием систем менеджмента предприятий занимались такие ученые, как: Головко Т.В., Сагова С.В., Парасий-Вергуненко И.М., Редченко К.И., Томпсон А., Чандлер А. и другиеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
catch22
5
скачать
Целью исследования работы является организация менеджмента в транснациональных корпорациях на примере ОАО Газпром..docx
2017-10-31 14:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
большое спасибо автору, сделал работу в срок, все требования были соблюдены, за работу получил отлично.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Отчёт по практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Стратегический менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Основные подходы к изучению лидерства
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Выбор количества и местоположения складов
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
"Мотивация трудовой деятельности сотрудников"
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Бизнес-план перспективного развития
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
АП ВУЗ 70% Медиаобраз города Ярославля
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Основные документы в управлении расписанием проекта 
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Организация как система взаимосвязанных элементов
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Корпоративная культура, предания и церемонии
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Теории содержания мотивации
Влияние различных факторов на уровень мотивации изучают теории мотивации. Фокусом теорий содержания мотивации являются потребности и их уровень влияния на мотивацию. Основной интерес в изучении мотивации вызывает стремление понять что именно побуждает человека к действиям.
подробнее
Теория приобретенных потребностей Макклелланда
ХХ век породил множество мотивационных теорий, в том числе, самую известную, теорию Маслоу, а также менее известные модели Герцберга, Шульца и д.р. Теория мотивации Макклелланда была создана в 1940 году.
В модели мотивации, созданной Дэвидом МакКлелландом, рассматриваются потребности высших уровней. Власть, успех и причастность – именно эти потребности были выделены автором, как присущие людям (Рис...
подробнее
Визуальный менеджмент в бережливом производстве
С помощью визуального менеджмента проводят мероприятия, которые направлены на то, чтобы привести продукт в соответствие с заданными требованиями.
В общем понимании под визуальным менеджментом понимается совокупность методов и информации, которые поддерживают работников в процессе выполнения ими работы и обеспечивают обратную связь.
При этом только вывесить информацию недостаточно, каждому сотрудник...
подробнее
Внутренние функции менеджмента
Менеджмент выполняет задачи, которые нацелены на дальнейшее становление действенной стратегии постоянного развития рыночной организации. Менеджерам довольно важно постоянно совершенствовать свои деловые отношения с организациями, с помощью которых организация будет и далее продолжать свое функционирование.
При этом довольно важно всегда помнить о контроле над подчиненными, исполнении задуманных про...
подробнее
Теории содержания мотивации
Влияние различных факторов на уровень мотивации изучают теории мотивации. Фокусом теорий содержания мотивации являются потребности и их уровень влияния на мотивацию. Основной интерес в изучении мотивации вызывает стремление понять что именно побуждает человека к действиям.
подробнее
Теория приобретенных потребностей Макклелланда
ХХ век породил множество мотивационных теорий, в том числе, самую известную, теорию Маслоу, а также менее известные модели Герцберга, Шульца и д.р. Теория мотивации Макклелланда была создана в 1940 году.
В модели мотивации, созданной Дэвидом МакКлелландом, рассматриваются потребности высших уровней. Власть, успех и причастность – именно эти потребности были выделены автором, как присущие людям (Рис...
подробнее
Визуальный менеджмент в бережливом производстве
С помощью визуального менеджмента проводят мероприятия, которые направлены на то, чтобы привести продукт в соответствие с заданными требованиями.
В общем понимании под визуальным менеджментом понимается совокупность методов и информации, которые поддерживают работников в процессе выполнения ими работы и обеспечивают обратную связь.
При этом только вывесить информацию недостаточно, каждому сотрудник...
подробнее
Внутренние функции менеджмента
Менеджмент выполняет задачи, которые нацелены на дальнейшее становление действенной стратегии постоянного развития рыночной организации. Менеджерам довольно важно постоянно совершенствовать свои деловые отношения с организациями, с помощью которых организация будет и далее продолжать свое функционирование.
При этом довольно важно всегда помнить о контроле над подчиненными, исполнении задуманных про...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы