Создан заказ №2358840
25 октября 2017
Изучить курс менеджмента и ответить на вопросы
Как заказчик описал требования к работе:
Подготовить ответ на каждый вопрос из Задания. Ответить на вопрос в соответствии с приложенным материалом и требованиями. По тексту есть ссылка на источники откуда можно брать информацию для ответа. Можно пользоваться своими источниками, главное это правильный, развернутый ответ, соответствующий дей
ствительности и формулировать коротко. Откройте и прочитайте задание, в прикрепленном документе. Соберите в краткую заметку эссе из прочитанного материала - по памяти или непосредственно из текста. Ответ на каждый вопрос, должен построен орфографически, стилистически, пунктуационно грамотно, быть как эссе в количестве от 150 до 800 слов. Уникальность: более 50% при 600 -800 слов, более 55% при 500 слов, более 60% при 400 слов, более 70% при 300 слов, более 80% при 200 слов, более 90% при 150 слов. Если в одном задании несколько вопросов, тогда в одно эссе включить ответы на все вопросы. По каждому отдельному заданию нужно сделать эссе отдельно. Стремимся кратко, четко и однозначно отвечать на поставленные вопросы, давая при необходимости аргументацию. Если Ваш материал покажется недостаточным, можно вернуть его с пояснением, что от Вас ожидается по данной теме. По каждому заданию нужно дать ответ на вопрос. Сколько вы видите всего заданий столько и должно быть эссе. Прошу пожалуйста сразу, по мере выполнения, каждое готовое задание нужно отправлять мне до окончания срока сдачи.Социальная компетенция и модерация.
Ваша работа.
Задание 1.1. Назовите несколько целей совещания с сотрудниками.
Задание 1.2. Совещания.
В чем состоит особенность беседы за круглым столом?
Разъясните двойную функцию руководителя дискуссии за круглым столом.
На какие части вы в качестве руководителя дискуссии поделите обсуждаемую тему, чтобы удержать нить разговора?
Задание 1.3. SMART цели.
Проведите анализ применения принципов SMART для неоднозначных или плохо поддающихся количественной оценке целей.
Задание 1.4. Аттестационная беседа
1. Руководитель: «Ну, вы, вероятно, уже догадываетесь. Время пришло. Мне нужно вас аттестовать. Это для нас обоих не совсем приятно, но это нужно сделать. Собственно, в целом я вами доволен».
Сотрудник: «Это означает, что я не очень?..»
2. Руководитель: «Нет, я не это хотел сказать. По поводу качества вашей работы у меня нет претензий. Однако иногда вы чересчур медлительны».
Сотрудник: «Это выглядит для меня слишком расплывчато. Пожалуйста, скажите конкретно, что вы во мне критикуете?»
3. Руководитель: «С удовольствием скажу (приводит пример, из которого следует, что сотруднику сложно быстро принимать решения). Что мешает вам принимать решения?»
Сотрудник: «Хочу быть абсолютно уверен в результате».
4. Руководитель: «Я очень хорошо это понимаю, но ведь во многих ситуациях требуется принять решение очень быстро. Как вы думаете, в будущем нам удастся справиться с этой проблемой?»
Сотрудник: «Вы, несомненно, уже знаете ответ на этот вопрос.»
5. Руководитель: «Да. Думаю, впредь я буду ставить перед вами конкретные сроки или, еще лучше, мы будем согласовывать их вместе. Давайте перейдем к следующему пункту — совместная работа. Здесь я без всяких раздумий могу поставить вам «отлично». Вы всегда любезны и готовы помочь, и с вами можно превосходно работать вместе».
Задание: дайте оценку каждому пронумерованному эпизоду беседы.
Задание 1.5. Соедините в одной беседе между руководителем и сотрудниками поощрение и согласование целей.
Задание 2.1.
Существуют разные способы поведения участников группы в процессе модерации. Есть ли определенные типы людей, на которые модератору надо настраиваться?
Задание 2.2. Вы модератор совещания команды и должны работать с реакциями группы. Как вы будете реагировать на следующие проявления группы:
1. Группа предлагает идеи не по теме.
2. Идеи представляют собой лишь пожелания, причем поверхностные и недостаточно конкретные.
3. Ослабевает поток идей (мучительная тишина).
4. Несколько участников команды высказываются или предлагают идеи одновременно.
5. Некоторые члены группы не принимают участия в работе.
6. Группа ведет дискуссии и критикует.
7. Над модератором команды подсмеиваются.
Задание 2.3. Что вы как модератор сделаете вначале, если участники группы незнакомы между собой?
Задание 2.4. Опишите процесс, что происходит при опросе с карточками?
Задание 2.5. Что необходимо сделать, чтобы получить консенсус во мнениях?
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
26 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Изучить курс менеджмента и ответить на вопросы.docx
2020-10-23 12:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Работа выполнена в срок, очень грамотно и подробно расписана. Огромная благодарность за это автору!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
