Создан заказ №2361276
2 декабря 2017
Цель аттестации - определение квалификации работника с целью проверки его соответствия занимаемой должности.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по управлению качеством, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Кроме продукции, услуг и систем качества к добровольной сертификации может предлагаться персонал. Добровольная сертификация персонала необходима для установления соответствия специалистов в той или иной области деятельности требованиям, предъявляемым к их работе. Сертификация не заменяет базовое образование и не ставит его под сомнение. Интенсивное развитие промышленности и услуг с каждым годом предъявляет к специалистам новые требования по уровню знаний техники, программного обеспечения, нормативных документов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Таким образом, появляется необходимость в их периодической аттестации на соответствие принятым сегодня критериям. Объективную и независимую оценку обеспечивает сертификация. Требования к специалистам и порядок оценки соответствия устанавливает не государство, а все заинтересованные стороны.
В Российской Федерации сертификация персонала также начинает развиваться. Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии (Росстат) уже зарегистрировало несколько систем, предусматривающих сертификацию специалистов.
Следует отметить, что сертификацию персонала не надо ассоциировать с аттестацией.
Цель аттестации - определение квалификации работника с целью проверки его соответствия занимаемой должности.
Цель сертификации - установление уровня подготовки, профессиональных знаний, навыков и опыта специалиста для подтверждения его соответствия установленным требованиям и определения его возможностей надлежащим образом осуществлять конкретные действия в той или иной сфере деятельности. Аттестацию проводят работодатель (вторая сторона), а сертификацию - орган по сертификации (третья сторона).
В настоящее время в Российской Федерации сложилась и развивается система сертификации компетентности персонала, функционирующего в качестве экспертов по сертификации продукции, услуг, производств, систем качества, по аккредитации испытательных и измерительных лабораторий, органов его сертификации и аккредитации для системы сертификации.
Под компетентностью специалиста понимают наличие теоретических знаний, практических навыков и опыта. Компетентность ограничена определенной областью и распространяется на оцениваемую продукцию, услуги и иные объекты (профессиональная компетентность) и методологию оценки (квалиметрическая компетентность).
Таким образом изучение сертификации персонала, как фактора повышения качества услуг (продукции) является актуальным.
Целью данной работы является изучение особенностей сертификации персонала.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
3 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель аттестации - определение квалификации работника с целью проверки его соответствия занимаемой должности..docx
2018-01-02 12:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Хорошо подобранный материал изложен достаточно, но не полно относительно требований задания. Присутствуют смысловые ошибки в тексте (возможно погрешность дословного перевода).
Хочешь такую же работу?
300 ₽
