Создан заказ №2361353
26 октября 2017
Цель курсовой работы заключается в проведении анализа социального фактора повышения эффективности управления персоналом в системе государственной службы.
Как заказчик описал требования к работе:
2 главы. Антиплагиат РАНХиГС. ну и конечно план, заранее чтобы руководитель подтвердил данное содержание
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Важность увеличения уровня эффективности всей государственной службы в целом можно назвать одним из наиболее важных и первостепенных вопросов. Очевидно, что именно от результатов практической деятельности органов государственной власти напрямую зависит развитие государства в социально-экономическом плане.
При этом, стоит понимать эффективность управления персоналом в системе государственной службе находится в прямой зависимости от уровня компетенции всех лиц, которые заняты на государственной службе в целом, и руководящего звена в частности. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
В настоящее время эффективное функционирование государственной службы в практической области в принципе недостижимо без постоянного и всестороннего участия персонала, проходящего службу в органах государственной власти в своевременном выполнении поставленных целей и задач. Стоит также понимать, что качество практической деятельности государственных служащих непосредственно зависит от степени их заинтересованности в выполнении имеющихся у них обязанностей. При этом, существует немало методов и факторов повышения уровня эффективности управления персоналом, однако наиважнейшим следует назвать именно социальный фактор, без которого как общество в целом, так и государственная служба в частности, в принципе не смогут поступательно и эффективно развиваться.
Практическая значимость данного исследования базируется на том, что в современных условиях без высокого показателя эффективности деятельности государственных служащих, общество и экономика государства будут ослабленными и отсталыми по сравнению с развитыми странами. Соответственно, требуется проведение тщательного и всестороннего анализа повышения эффективности управления персоналом в системе государственной службы в разрезе социального фактора.
Цель курсовой работы заключается в проведении анализа социального фактора повышения эффективности управления персоналом в системе государственной службы.
Для достижения указанной цели в работе были поставлены и решены следующие задачи:
выявить сущность эффективности системы управления персоналом;
обозначить ее основные критерии;
проанализировать особенности социального фактора повышения эффективности управления персоналом;
обозначить основные проблемы и перспективы развития.
Объектом работы является система управления персоналом.
Предметом исследования повышение эффективности системы управления персоналом в государственной службе.
При написании курсовой работы применялись такие научно-исследовательские методы как: сравнение, анализ и синтез.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы заключается в проведении анализа социального фактора повышения эффективности управления персоналом в системе государственной службы..docx
2017-11-01 15:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Рекомендую автора, за курсовую получила 5!
Работа выполнена четко, и быстро
Спасибо большое!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
