Создан заказ №2362014
26 октября 2017
Низкозатратные методы развития персонала
Как заказчик описал требования к работе:
Опишите проблемную ситуацию из Вашей практики, проанализируйте ее и предложите возможный спектр решений, опираясь на материалы модуля и, в обязательном порядке — дополнительные источники информации. Выложите свое эссе на учебный форум группы в разделе «Электронные семинары по модулям». Постарайтесь
взять для работы тему, для полного раскрытия которой Вам не потребуется использовать конфиденциальную информацию. Не забудьте познакомиться с работами Ваших однокурсников, так как рассматриваемые в модуле темы выходят за рамки материала модуля и знакомство с ними позволит Вам познакомиться с практиками управления, реализованными или планируемыми к реализации в других компаниях и отраслях.
Рекомендуемая структура эссе
• Введение. • Анализ ситуации в организации «Как есть». Формулирование обнаруженных на этапе анализа проблем и выявление потенциальных зон роста. Анализ проблем/возоможностей подразумевает аналитическую работу по сбору и лаконичному представлению и сопоставлению позиций различных авторов по рассматриваемой теме, причем не только из академической и/или бизнес-литературы, но и периодических изданий. • Перечень возможных путей улучшения ситуации в организации, выбор оптимального решения, обоснование своей позиции, опять же с опорой как на собственный опыт и специфику бизнеса организации, так и на изученные Вами источники информации (модели, концепции, рекомендации). • Выводы: значимость предлагаемых решений, описание своей роли в предлагаемых улучшениях, рекомендации менеджерам других компаний/отраслей. • Перечень использованных источников информации (не менее десяти!). • Приложения: план или концепция проекта, расчеты, подтверждающие экономическую целесообразность решений, и т.д.
Внимание!
• Объем эссе должен быть не менее 8000 и не более 12000 печатных знаков (5 - 8 страниц 12 кеглем через 1,5 интервала)
прямое копирование (не цитирование!) фрагментов выложенных в Internet рефератов, блогов, статей и печатных изданий квалифицируется как плагиат и дает право тьютору на выставление неудовлетворительной оценки и ходатайство об отчислении с программы. Согласно критериям оценки письменных работ MBS: плагиатом считается: копирование слово в слово фрагментов отдельных статей, научных работ, книг, рефератов и учебных пособий; перефразирование отдельных фрагментов, использованных другими обучающимися в своих работах близко к тексту; компиляция текстов по теме, найденных в Интернет; использование статистических, сводных, цифровых данных, фотографий, рисунков или графиков без указания на источник.
Использованные в итоговой работе источники должны быть пронумерованы, ссылки на них в тексте работы оформляются в виде указания номера источника, заключенного в квадратные скобки. Перечень источников информации необходимо привести в заключительной части работы так, чтобы читатель легко смог найти первоисточник. ВНИМАНИЕ! Ccылки на использованные в итоговой работе (или в Выпускной Квалификационной Работе) источники информации оформляются в соответствии с ГОСТ 7.05 – 2008 (См., например, здесь: http://protect.gost.ru/document.aspx?control=7&id=173511 или здесь: http://www.ifap.ru/library/gost/7052008.pdf)..
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В мой организации – филиале крупной компании возникла проблема с низко затратными методами развития персонала, от явных (отчётных) неудовлетворительных показателей деятельности финансового отдела. Тогда финансовому директору было предложено проверить знания и квалификацию своих сотрудников, не тратясь на услуги внешних экспертов, - то есть провести неформальную аттестацию своими силами с целью выявления векторов развития сотрудников. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Всё просто – проводим аттестацию и выявляем в каком векторе развивать сотрудников финансового отдела. Так, процесс развития персонала можно формализовать и адаптировать под актуальные цели, исключить лишние расходы (обучать – развивать только тех, сотрудников, которым явно требуется развитие) [5]. Представлю решение, которое подскажет, как составить план такой проверки в зависимости от ее целей, как правильно сформулировать вопросы и как трактовать полученные результаты. Неформальная аттестация поможет обнаружить и устранить дублирование функций, выявить возможности для сокращения расходов на фонд оплаты труда, составить план обучения персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
27 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Низкозатратные методы развития персонала.docx
2017-10-30 21:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень быстро и качественно выполняет работу, и по цене лучше не нашла)) Буду обращаться еще)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
