Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Технологии основной и дополнительной оплаты труда персонала в различных секторах экономики.
Создан заказ №2363108
27 октября 2017

Технологии основной и дополнительной оплаты труда персонала в различных секторах экономики.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Трудовые ресурсы - определенное население, которое имеет навыки, умения поданной профессии. От трудовых ресурсов многое зависит на предприятии, в том числе, объем и сроки выполнения работ, эффективность использования машин, оборудования, а от этого в свою очередь, влияет на количество продукции, ее себестоимость, прибыль. Так же трудовые ресурсы нужно расценивать в близкой связи с оплатой труда, так как заработная плата работников - это цена трудовых ресурсов, которые задействованы в процессе производства. Заработная плата-это единственный источник дохода рабочих, поэтому она является вознаграждение за труд. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Оплата труда является мотивом для дальнейших профессиональных достижений, формой вознаграждения за хорошую работу. Следовательно, нужно уметь грамотно организовывать учет, технологию заработной платы, ведь она влияет не только на профессиональный рост сотрудников, но и на темпы роста производства и продукции. Заработная плата - это часть издержек на производство и реализации продукции, которая направлена на оплату труда работников. Грамотно сформированная оплата труда уменьшает расходы по зарплате по смете, что положительно воздействует на экономическое положение организации. Предмет исследования: основная и дополнительная оплата труда Объект исследования: ОАО «Северные магистральные нефтепроводы» Целью  курсовой работы является всесторонний анализ организации оплаты труда в ОАО «Северные магистральные нефтепроводы» Задачи курсовой работы: Рассмотреть организацию оплаты труда на предприятии Проанализировать формы оплаты труда Изучить форму систему оплаты труда в бюджетных и внебюджетных секторах Проанализировать предприятие ОАО «Северные магистральные нефтепроводы» Охарактеризовать форму и систему заработной платы на данном предприятии. Работа состоит изведения, двух глав с параграфами, заключения с рекомендациями и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user198476
5
скачать
Технологии основной и дополнительной оплаты труда персонала в различных секторах экономики..docx
2017-11-02 12:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое спасибо автору за курсовую! Очень довольна автором и его работой. Всем советую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование системы адаптации персонала на предприятии (на примере ООО "...")
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ оплаты труда в организации (на примере какой-либо организации)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Развитие системы адаптации персонала организации
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Информационные технологии в Управлении качеством
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Характеристика и критерии информационного общества
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности и недостатки дистанционного обучения сотрудников организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка мотивационной системы организации(Теория справедливости Адамса)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Подлинники и копии. Виды копий. Порядок удостоверения копий.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ организационной структуры службы управления персоналом на предприятии.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кризисы профессионального становления личности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ процесса адаптации сотрудников организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация труда в организациях с различными типами организационной культуры
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа по дисциплине "Управление человеческими ресурсами"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы поддержания работоспособности персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
НейроHR: Как взломать HR c помощью искусственного интеллекта
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы