Создан заказ №2363181
27 октября 2017
Цель курсового проекта: влияние компетентности персонала на проведение кадровой стратегии.
Как заказчик описал требования к работе:
Полное название темы:
Обеспечение высокой компетентности персонала как одна из трех приоритетных целей кадровой стратегии современной организации.
Методичка по выполнению в приложении.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Функционировать и развиваться каждая организация способна лишь при постоянном стремлении сохранять и укреплять свои стратегические позиции. В конкурентной среде руководители должны действовать в соответствии с современными тенденциями развития бизнеса, в условиях глобализации и высоких темпов инновационных процессов.
Эти тенденции определяют потребность в изменении содержания труда, способов и методов управления человеческими ресурсами. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Необходимо постоянное развитие компетенций персонала, создание мобильной и эффективной системы управления человеческими ресурсами, при этом требуется усиление ее инновационной и стратегической направленности в условиях постоянных изменений.
В этих условиях каждая организация, ориентированная на долгосрочную перспективу, ощущает необходимость в разработке и реализации стратегии развития. Понятно, что без квалифицированного преданного идеям компании персонала реализовать стратегию невозможно. Поэтому важно при разработке и реализации стратегии предусмотреть комплекс операционных стратегий, ключевой из которых станет стратегия развития человеческих ресурсов.
Как известно, все проблемы организации – это проблемы неэффективного руководства людьми в ней. С другой стороны, персонал – это главное достояние любой организации, её важнейший ресурс, и для его эффективного использования и развития необходимы соответствующие знания и опыт. И, поняв, как управлять людьми в организации, возможно во многом улучшить ее деятельность, научиться предупреждать многие проблемы, повысить её эффективность и результативность.
И в зарубежной, и в отечественной науке тема эффективного развития персонала на предприятии освещена достаточно широко. Особенно большое внимание в нашей стране этой проблематике стало уделяться в последние годы. Это связано не только с престижностью этой темы за рубежом, но и с осознанием важности человеческого фактора в организации.
Практика ярко демонстрирует, что там, где главная стратегическая задача нацелена на высокий профессионализм персонала, там обеспечены конкурентоспособность предприятия, инновационность выпускаемой продукции и высокая эффективность производства.
Цель курсового проекта: влияние компетентности персонала на проведение кадровой стратегии.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть понятия кадровая стратегия и компетентность;
дать характеристику кадрового потенциала ООО «РЕГИОН»;
провести оценку компетентности персонала организации;
сформулировать предложения по повышению компетентности.
Объект курсовой работы — сотрудники ООО «РЕГИОН». Предмет — компетентность персонала организации.
Структура работы соответствует ее цели и задачам. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка используемых источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
30 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсового проекта: влияние компетентности персонала на проведение кадровой стратегии..docx
2019-03-22 19:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Заказывал курсовую по предмету "УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ" у данного автора. Победили курсач со 2-ой попытки, поставили 3.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
