Создан заказ №2364279
27 октября 2017
Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется рядом факторов.
Как заказчик описал требования к работе:
К дипломной работе будет нужна презентация (подробнее в при крепленом файле)
Название организации ЗАО "Интегратор". Компания занимается установкой систем безопасности.Должность специалист по кадрам, проверять не будут.Компанию в институте проверять тоже не будут.
Все подробности как делать работу ес
ть в при крепленном файле.
Начинать работу надо с 3 части потом 2, 1(теоретическая) в конце.
Работу лучше скидывать по частям, для того что бы показывать ее научному руководителю и в дальнейшем корректировать ее (если внесут поправки исправлю отправлю вам) Преподаватели лояльные в институте.
Оригинальность от 70%
Шрифт 14 интервал 1.5
Более подробно все расписано в приложенном файле.
Удачи
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется рядом факторов.
Во-первых, интересы представителей российской бизнес-среды смещаются с максимизации прибыли в краткосрочной перспективе на повышение рентабельности деятельности в среднесрочной и долгосрочной перспективе. Это приводит к тому, что компании планируют осуществление долгосрочных инвестиций в развитие человеческого капитала организации и формирование должного уровня производительности труда человеческих ресурсов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Долгосрочные инвестиции в персонал, в свою очередь, невозможны без полноценного кадрового планирования, которое и представлено в долгосрочной перспективе кадровой политикой организации.
Действительно, российские компании приходят к необходимости разработки кадровой политики, которая была бы тесно взаимосвязана с общей стратегией развития организации и приоритетами других функциональных областей. Только в таком случае можно грамотно обосновывать целесообразность тех или иных направлений/проектов для инвестирования.
Во-вторых, поскольку кадровые политики действительно повсеместно разрабатываются и внедряются российскими компаниями разных масштабов, необходимо соблюдать методологическую четкость и точность при их разработке, внедрении и контроле реализации. Разработать можно любой документ и регламент. Однако для того, чтобы этот регламент, в нашем случае – кадровая политика , действительно заработал и продемонстрировал высокую эффективность, важно соблюдать многочисленные требования и детально продумать все особенности. Поэтому необходимо систематизировать, описать и проанализировать имеющийся теоретико-методологический материал по вопросам разработки кадровой политики предприятия. Это позволит выявить «подводные камни» и определить условия успешной реализации политик в области управления персоналом в российской компании.
Для исследуемой организации ЗАО «Интегратор» тема является особенно актуальной. Так, кадровая политика компании сформирована стихийно и реализуется без должного контроля, что снижает управляемость некоторых кадровых процессов в организации и не позволяет руководству достичь стратегических целей развития бизнеса.
Целью выпускной квалификационной работы, ввиду вышеперечисленных аспектов, является разработка эффективности кадровой политики предприятия.
Цель работы является сложной и многокомпонентной, в ходе ее достижения решаются следующие задачи:
Определение сущности и значения кадровых политик как инструмента стратегического управления персоналом;
Выявление методов построения и критериев оценки эффективности кадровых политик;
Определение приоритетов развития исследуемой организации – ЗАО «Интегратор»;
Выявление проблемных зон кадровой деятельности ЗАО «Интегратор»;
Разработка кадровой политики ЗАО «Интегратор» и определение условий ее грамотной реализации.
Перечисленные задачи являются логически взаимосвязанными и объясняют структуру выпускной квалификационной работы.
Объектом исследования выступает стратегическое управление персоналом.
Предмет исследования выпускной квалификационной работы – факторы и условия формирования эффективной кадровой политики ЗАО «Интегратор».
Теоретической и методологической базой исследования являются труды в области:
Управления персоналом: Кибанов А.Я., Дуракова И.Б., Зубарев Г.А., Михайлова А.С., Brian E. Becker, Mark A. Huselid и др.
Стратегического менеджмента: Адизес И., Дорофеев В.Д., Румельт Р. , Aktouf, O. , T. Bauer, B. Erdogan, M. Carpenter, J. Bratton, J.Gold, Uysal, G. , Thomas L. Wheelen, J. David Hunger
HR-брендинга и маркетинга персонала: Осовицкая Н., Кибанов А.Я., Опарина Н.Н., Мансуров Р.Е. и др.
Кадровой политики и корпоративной культуры: Кибанов А.Я., Зубарев Г.А. и др.
В работе применяются общенаучные методы поиска, классияикации, систематизации и анализа материала, также математико-аналитичечкие методы (построение графиков, расчет коэффициентов, показателей, определение темпов абсолютного и относительного изменения).
Результаты выпускного квалификационного исследования могут быть применены в практике управления персоналом ЗАО «Интегратор». Также алгоритм анализа внутренней и внешней среды предприятия и оценки кадровой политики может быть применен другими предприятиями, поскольку инструменты и методология анализа являются универсальными и легко адаптируются под особенности деятельности и трудового коллектива конкретной компании.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
3 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется рядом факторов..docx
2017-11-06 23:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Замечательный автор. Заказалала второй раз. На связь выходит . Делает все добросовестно. Очень балгодарна. Буду рекомендовать. Осталось защитить диплом, а так очень всем довольна. Очень хороший автор. Всем советую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
