Создан заказ №2365538
28 октября 2017
Группа водителей МУП «Автопредприятие №1» города N недовольная режимом рабочего времени и уровнем зарплаты решила реализовать конституционное право на забастовку
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно выполнить контрольную по праву и юриспруденции. Есть 6 задач и 3 теор.вопроса, срок - к 23-ему числу. Оплату обсудим в личном диалоге.
Фрагмент выполненной работы:
Группа водителей МУП «Автопредприятие №1» города N, недовольная режимом рабочего времени и уровнем зарплаты решила реализовать конституционное право на забастовку. Ею был образован забастовочный комитет в количестве 5 человек и сформулированы требования, которые были предъявлены администрации предприятия. Та отказала в приеме и рассмотрении требований, на что забастовочный комитет заявил о начале забастовки на следующий день. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В день забастовки протестующие не вышли в рейсы и заблокировали проходную предприятия, препятствуя доступу на рабочие места другим работникам. Администрация МУП обратилась в районный суд с заявлением о признании забастовки незаконной. Суд отказал в приеме заявления, а администрация прекратила трудовые договоры с членами забастовочного комитета по причине совершения ими прогулов.
Проанализировав нормы Трудового кодекса РФ о разрешении коллективных трудовых споров, оцените законность действий работников, администрации предприятия и районного суда.
Решение:
В соответствии со статьей 409 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017) В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.
Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса), или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.
Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.
Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Таким образом, протестующие, которые заблокировали проходную предприятия несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном Трудовым Кодексом.
Статьей 413 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017) установлены случаи признания забастовок незаконными. Забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных настоящим Кодексом. В соответствии с условием задачи был образован забастовочный комитет в количестве 5 человек и сформулированы требования, которые были предъявлены администрации предприятия. Та отказала в приеме и рассмотрении требований, на что забастовочный комитет заявил о начале забастовки на следующий день. В связи с чем забастовка была организовано законно.
Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора.
В соответствии со статьей 417 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017) (Ответственность работников за незаконные забастовки) Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины. В связи с чем администрации предприятия поступила неправомерно, они должны были привлечь работников к дисциплинарной ответственности.
В соответствии со статьей Статья 81 Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017) (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя)...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Группа водителей МУП «Автопредприятие №1» города N недовольная режимом рабочего времени и уровнем зарплаты решила реализовать конституционное право на забастовку.docx
2021-05-11 20:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Быстро, качественно и по хорошей цене, все мои комментарии к работе учтены. Спасибо.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
