Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Различие во взглядах на поощрение работников предприятия в работах Ф.Тейлора, Г.Л. Гантта, Ф. Гилбрета.
Создан заказ №2366087
29 октября 2017

Различие во взглядах на поощрение работников предприятия в работах Ф.Тейлора, Г.Л. Гантта, Ф. Гилбрета.

Как заказчик описал требования к работе:
Эссе в общей массе с титульным листом, списком лит-ры и приложениями должно занимать 7 страниц(приблизительно). По оформлению и прочему можно прочитать в методичке. Должно быть рассмотрено два аспекта: теоретический и практический (на примере предприятия).
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Мотивация означает процесс стимулирования работников осуществлять трудовую деятельность в рамках организации. Индивидуальные или коллективные мотивы рабочего персонала в современных условиях достаточно сложны и не ограничиваются лишь материальными интересами. Простые прагматические решения в области мотивации производственной деятельности сегодня не могут дать ожидаемых результатов. Менеджеру необходимо учитывать новейшие теоретические разработки, отражающие природу мотивации вообще и творческой деятельности в частности. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Конкретное решение задач мотивации в менеджменте зависит от принятой концепции ее построения на предприятии, моделей поведения участников трудового процесса, форм стимулирования труда и ряда других факторов [1, с.11]. Целью эссе является анализ работ Ф. Тейлора, Г.Л. Гантта и Ф. Гилберта с целью поиска различия во взглядах на поощрение работников. Для этого необходимо решить такие задачи: - проанализировать теоретические аспекты работ этих экономистов; - адаптировать их особенности на примере предприятия РоссииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
30 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Katerina015
5
скачать
Различие во взглядах на поощрение работников предприятия в работах Ф.Тейлора, Г.Л. Гантта, Ф. Гилбрета. .docx
2020-09-20 16:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Работа выполнена качественно,раньше положенного срока,культурное,приятное общение с исполнителем

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Стратегический менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление внутрифирменным контролем
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Менеджмент реферат
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Сбор и анализ эмпирических данных по теме ВКР
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
УПРАВЛЕНИЕ ИНТЕГРАЦИЕЙ И СОДЕРЖАНИЕМ ПРОЕКТА
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Тайм-менеджмент
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Управление в Древнеримском государстве
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Общая характеристика стратегического управления
Понятие стратегического управления появилось в практике ведения бизнеса в 60-70х г.г. ХХ века. Стратегический подход означает управление предприятием в долгосрочной перспективе. Он позволяет предприятию успешно функционировать в сложной, многосоставной и быстро меняющейся конкурентной среде. Провести различие между стратегическим, оперативным и нормативным менеджментом стало необходимо тогда, когд...
подробнее
Консервативный подход к риск
Консервативный подход к риск-менеджменту подразумевает, что воздействие на риск происходит только после осуществления рискового события, которое привело к возникновению потерь в деятельности предприятия.
Создание резервного фонда является пассивным методом управления рисками.
Предприятие создает фонды рисков в денежной или натуральной форме. Метод создания резервного фонда целесообразно использова...
подробнее
Количественная оценка управленческих решений
Принято считать, что эффективность управления - это результативность какой-либо конкретной управляющей системы, отражающаяся в различных показателях объекта управления и самой деятельности в процессе управления. Количественную оценку эффективности управленческих решений трудно осуществить по причине специфических особенностей труда в сфере управления.
Эти трудности состоят в том, что:
В итоге проис...
подробнее
Жизненный цикл управления проектами
Жизненный цикл управления проектом состоит из пяти групп процессов управления: инициация проекта, планирование, организация выполнения, контроль выполнения и завершение проекта. Последние, заключающие процессы контроля и завершения можно объединить в одну. Следует рассмотреть перечисленные группы процессов управления детально.
Результатом процесса инициации является санкционирование старта проекта....
подробнее
Общая характеристика стратегического управления
Понятие стратегического управления появилось в практике ведения бизнеса в 60-70х г.г. ХХ века. Стратегический подход означает управление предприятием в долгосрочной перспективе. Он позволяет предприятию успешно функционировать в сложной, многосоставной и быстро меняющейся конкурентной среде. Провести различие между стратегическим, оперативным и нормативным менеджментом стало необходимо тогда, когд...
подробнее
Консервативный подход к риск
Консервативный подход к риск-менеджменту подразумевает, что воздействие на риск происходит только после осуществления рискового события, которое привело к возникновению потерь в деятельности предприятия.
Создание резервного фонда является пассивным методом управления рисками.
Предприятие создает фонды рисков в денежной или натуральной форме. Метод создания резервного фонда целесообразно использова...
подробнее
Количественная оценка управленческих решений
Принято считать, что эффективность управления - это результативность какой-либо конкретной управляющей системы, отражающаяся в различных показателях объекта управления и самой деятельности в процессе управления. Количественную оценку эффективности управленческих решений трудно осуществить по причине специфических особенностей труда в сфере управления.
Эти трудности состоят в том, что:
В итоге проис...
подробнее
Жизненный цикл управления проектами
Жизненный цикл управления проектом состоит из пяти групп процессов управления: инициация проекта, планирование, организация выполнения, контроль выполнения и завершение проекта. Последние, заключающие процессы контроля и завершения можно объединить в одну. Следует рассмотреть перечисленные группы процессов управления детально.
Результатом процесса инициации является санкционирование старта проекта....
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы