Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью данной курсовой работы является: исследование и анализ теоретических и практических аспектов, прогнозирования потребностей в персонале, его отбора и набора в туристической фирме «Discovery».
Создан заказ №236776
30 мая 2014

Целью данной курсовой работы является: исследование и анализ теоретических и практических аспектов, прогнозирования потребностей в персонале, его отбора и набора в туристической фирме «Discovery».

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы, выбранной мною в курсовой работе обусловлена тем, что одним из определяющих факторов, которые влияют на эффективность и конкурентоспособность организаций (фирм) будет является наличие подготовленного персонала, который в свою очередь, будет способен решать профессионально поставленные задачи. Ведь от эффективности деятельности персонала во многом зависит эффективность организации. Ситуация на рынке складывается так, что с уверенностью можно говорить о том, что на сегодняшний день спрос на высокопрофессиональные кадры очевидно превышает предложение. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Следовательно, высококлассного специалиста на рынке труда найти сложнее, а это значит, что для предприятия будет более значимым подбор персонала. Выигрывать будут те компании, которые тщательно и на профессиональном уровне начнут подходить к подбору персонала. Целью данной курсовой работы является: исследование и анализ теоретических и практических аспектов, прогнозирования потребностей в персонале, его отбора и набора в туристической фирме «Discovery». Для достижения поставленной цели необходимо: 1. узнать о значение процедуры отбора и набора персонала в организацию; 2. установить, как произвести успешный поиск и отбор персонала; 3. найти и исследовать источники поиска работников; 4. произвести анализ системы отбора и набора персонала; 5. произвести анализ прогнозирования в потребности персонала. Объектом исследования является туристическая фирма « Discovery»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
2 июня 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Дипломдаром
5
скачать
Целью данной курсовой работы является: исследование и анализ теоретических и практических аспектов, прогнозирования потребностей в персонале, его отбора и набора в туристической фирме «Discovery»..docx
2015-03-25 11:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Автор то, может быть, и не плохой. Я заказала эту работу, так как инфопмации по этой теме я не могла найти. Автор тоже, к сожалению, не смог.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Разработка корпоративной модели компетенций для производственной организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ДИСЦИПЛИНОЙ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование кадрового резерва организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
тест он лайн= Управление персоналом организации
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
стратегия компании и роль подразделения по управлению персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Деятельность кадровых агентств
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка и принятие управленческих решений
Сочинения
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ повышения квалификации персонала на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социально-экономические показатели развития сферы фитнеса в России.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
вознаграждение за труд и порядок его регулирования
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии формирования кадрового резерва в государственных корпорациях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
КУРСОВАЯ РАБОТА
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы