Студенческая работа на тему:

Особенности организации кадровой работы на малом предприятии

Создан заказ №2371744

31 октября 2017

Особенности организации кадровой работы на малом предприятии

Как заказчик описал требования к работе:

Добрый день! Хотела бы заказать дипломную работу. Задание от руководителя во вложении "титульник". Всего 3 главы. 1 глава готова, но не пройдена на антиплагиат. 2 глава тоже есть, но я думаю недоделана. Также нужна презентация к дипломной работе.

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы

7 ноября 2017

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

user185455

Особенности организации кадровой работы на малом предприятии.docx

2017-11-10 11:02

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Рекомендую данного автора! Работа выполнена в полном объёме, защита на отлично! С данным автором связь постоянна, практически в любое время суток. Спасибо за работу!

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Практическая работа по теме: Документационное обеспечение управления персоналом

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование системы материального стимулирования

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Тематическое сообщение (тема на выбор), составление инструкции по ведению переговоров с русской стороной.

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Практика управление персоналом

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Неполный Функционально Стоимостной Анализ. (Всего три пункта)

Научно-исследовательская работа (НИР)

Управление персоналом

Факторы управляемости социальным развитием организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управление адаптацией поведения персонала организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

ПРИМЕНЕНИЕ СОВРЕМЕННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ СОКРАЩЕНИЯ ПЕРСОНАЛА

Выпускная квалификационная работа (ВКР)

Управление персоналом

Лояльность персонала как объект управления в системе HR-менеджмента

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Удовлетворенность трудом и приверженность персонала как показатели эффективной мотивационной политики.

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Кейс -задача.Определение уровня оплаты труда работников

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Тема: Этический кодекс организации и его роль в управлении поведением персонала

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

"Совершенствование системы управления персоналом"Диплом

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Организация работы кафе "Ламбада на 45 мест"

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Разработка и реализация стратегии управления персоналом в организации

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

.Разработка инструментов для снижения уровня социальной напряжённости на предприятии с условиях организационны

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Анализ влияния HR-брендинга на деятельность организации / Формирование HR-бренда

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Роль мастера организации эффективного управления рабочими в системе ЖКХ

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Разработка мероприятий по улучшению социально-психологического климата в коллективе ООО "Оптио Тревэл"

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Имидж руководителя

Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...

подробнее

Методы мотивации и стимулирования персонала

Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...

подробнее

Принципы менеджмента персонала

В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...

подробнее

Мотивация персонала, литература

В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...

подробнее

Имидж руководителя

подробнее

Методы мотивации и стимулирования персонала

подробнее

Принципы менеджмента персонала

подробнее

Мотивация персонала, литература

подробнее

Главная Лента заказов Дипломные работы Управление персоналом Особенности организации кадровой работы на малом предприятии