Особенности организации кадровой работы на малом предприятии

Структура дипломной работы:1. Введение 2. Актуальность исследования 3. Цель и задачи работы 4. Обзор литературы 5. Методология исследования 6. Особенности малых предприятий 7. Организация кадровой работы на малом предприятии 8. Проблемы и трудности в организации кадровой работы на малом предприятии 9. Внедрение инновационных методов в кадровую работу на малом предприятии 10. Предложения и рекомендации по совершенствованию кадровой работы на малом предприятии 11. Заключение 12. Список использованных источников Введение: Кадровая работа является важной составляющей успешного функционирования любого предприятия. Особенно важно организовать кадровую работу на малых предприятиях, так как эти организации имеют свои собственные специфические особенности и ограниченные ресурсы. В данной работе будет исследована организация кадровой работы на малых предприятиях, а также выявлены проблемы и трудности, с которыми они сталкиваются. Работа также будет посвящена внедрению инновационных методов в кадровую работу на малом предприятии. Основная цель работы заключается в выработке предложений и рекомендаций для совершенствования кадровой работы на малых предприятиях. Тема исследования имеет актуальность, так как развитие малого предпринимательства является приоритетным направлением развития экономики России. Исследование данной темы позволит выявить проблемы и недостатки в организации кадровой работы на малых предприятиях и предложить эффективные пути их решения. Показать еще