Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Современные формы гибкой оплаты труда в фирмах
Создан заказ №2372364
31 октября 2017

Современные формы гибкой оплаты труда в фирмах

Как заказчик описал требования к работе:
- работа должна быть написана на основе обобщения научно- теоретических материалов по выбранной теме с привлечением соответствующих методических и нормативных документов; - контрольная работа готовится самостоятельно и должна отражать современные подходы в HR- менеджменте; При работе с предметно-тем атическим каталогом целесообразно ознакомиться с разделами, соответствующими теме контрольной работы. Следует подбирать литературу, освещающую как теоретическую, так и практическую сторону проблемы. Особенное внимание необходимо уделить изучению нормативных документов и периодической литературы за последние 2-3 года. Контрольная работа должна включать план, введение, основную часть, заключение и список использованной литературы. Основными требованиями к содержанию контрольной работы являются: актуальность; выявление закономерностей и принципов, лежащих в основе изучаемой дисциплины; методологическая обоснованность; выделение ключевых теоретических положений в выбранной теме и поиск доказательств и аргументов в их защиту; анализ причин возникновения и механизма функционирования данного явления, его связь с другими явлениями. Контрольная работа должна отражать существующий уровень разработки вопросов выбранной темы в научной экономической и финансовой литературе. В связи с этим студенты на примере выбранной темы должны показать глубокое знание курса «Управление персоналом», умение работать с законодательными и нормативными актами в данной области, специальной литературой по теме контрольной работы. Во введении раскрывается значение избранной темы, ее актуальность, формулируется цель, определяются задачи, решение которых позволит достичь поставленной цели контрольной работы. Основная часть текста контрольной работы состоит из двух или трех параграфов (подразделов), не менее двух. Первый параграф посвящается научно-теоретическим аспектам рассматриваемой проблемы. Второй параграф - содержит анализ предмета исследования. Третий параграф носит, как правило, расчетный характер или представляет авторские предложения и рекомендации по совершенствованию, повышению эффективности экономических, финансовых и политических механизмов в рамках исследуемого предмета. В научно-теоретическом параграфе раскрывается содержание основных понятий, категорий и терминов, выявляется связь между ними. В этом параграфе целесообразно рассмотреть различные научные точки зрения и концепции, описанные в отечественной и зарубежной литературе, провести их сравнительный анализ. В аналитическом параграфе рассматривается конкретный механизм реализации сущности и выявленных в первой главе закономерностей. В этом параграфе должен быть дан анализ основных подходов и путей решения данной управленческой проблемы, а также обоснован выбор наиболее эффективного из них. При этом следует соотнести эти подходы с существующей практикой, включая мировой опыт. При написании данного параграфа необходимо использовать современную и достоверную, финансовую и статистическую информацию, характеризующую состояние рассматриваемых вопросов. В процессе написания аналитического параграфа рекомендуется использовать соответствующие методики анализа, экономико- математические и статистические модели. Заключение контрольной работы должно быть лаконичным по содержанию, объемом 1,5-2 страницы. В заключении необходимо изложить полученные теоретические выводы по каждому параграфу, их практическую значимость и конкретные предложения. При необходимости можно сформулировать вопросы, требующие дальнейшего научного исследования. Использование в контрольной работе цитат, фактического или статистического материала, таблиц и графиков, заимствованных из литературы и статистических сборников, требует ссылок на соответствующие источники с указанием страниц. Контрольная работа завершается списком использованной литературы, в котором должны быть представлены все основные документы, статистические сборники, монографии и журнальные статьи отечественных и зарубежных авторов по выбранной теме. Список литературы оформляется в соответствии с требованиями для печатных изданий
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
1 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Людмилка
5
скачать
Современные формы гибкой оплаты труда в фирмах.docx
2018-05-19 14:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень приятный автор! Работы все идеальны, сделаны в срок! Исправления были, автор все сделал добросовестно без нареканий.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить ряд заданий по дисциплине "Профессиональная этика"
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Эффективность управленческих решений в менеджменте.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Понятие рисков в трудовых отношениях. Управление рисками в трудовых отношениях
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Тема ПЕРЕГОВОРНЫЙ процесс как фактор регулирования конфликтов в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Критерии выбора консалтингового центра как стратегического бизнес-партнера»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выбор из 40 тем
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление коллективом исполнителей
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Молодой специалист в фирме МВМП
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Практическая работа по теме «МОТИВАЦИЯ ТРУДА» Форма проведения занят
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы принятия решений
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Информационные технологии в экономике и управлении
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управленчески решени в предприятие пример любой фирму
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социально-экономическая оценка аудита
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы