Создан заказ №2375997
2 ноября 2017
Цель исследования – разработать эффективные меры управления текучестью кадров (на примере ООО «ИМПЕРАТОР»).
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по экономике предприятия. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящих финансовых обстоятельствах текучесть персонала это одно из веяний времени. Большое число организаций постоянно ощущают недостаток грамотных сотрудников той или иной специальности, необходимой профессии.
Эффективная деятельность сотрудников компании считается важным обстоятельством эффективной работы каждой хозяйствующей единицы. Вследствие этого набор новых сотрудников на свободные должности это весьма серьезная и творческая задача. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Её разрешение начинается с исследования целого комплекса требований к будущему кандидату, которые содержат личностные, профессиональные, медицинские критерии, которые могут формироваться, отталкиваясь из обязанностей данного работника и описания рабочего места в компании.
Хорошие сотрудники, у которых профессиональная подготовленность будет отвечать занимаемой должности, у которых личностные особенности будут содействовать поддержанию и формированию в коллективе успешной рабочей и благожелательной атмосферы, непременно гарантируют успех предприятию. Поэтому крайне важно сохранить таких работников на своем предприятии.
Актуальность проблемы текучести кадров ещё усиливается и из-за того, что при развитых рыночных отношениях в РФ все большую значимость имеет рынок труда. Стратегия компании по управлению текучестью кадров считается важной для организации, так как она имеет ключевую роль для достижения целей и миссии компании.
Цель исследования – разработать эффективные меры управления текучестью кадров (на примере ООО «ИМПЕРАТОР»).
В соответствии с целью работы были определены следующие задачи:
дать определение понятия текучести кадров;
определить факторы, влияющие на текучесть кадров;
изучить пути сокращения текучести кадров;
сформировать общую характеристику ООО «ИМПЕРАТОР»;
проанализировать кадровый состав предприятия как объекта управления;
проанализировать текучесть кадров ООО «ИМПЕРАТОР»;
разработать меры по сокращению текучести кадров ООО «ИМПЕРАТОР»;
рассчитать планируемую эффективность от внедрения рекомендуемых мероприятий.
Объектом исследования является управление текучестью кадров.
Предмет исследования – текучесть кадров в ООО «ИМПЕРАТОР».
Теоретическую базу исследования составили труды отечественных и зарубежных ученых таких как Базаров Т. Ю., Дейнека А. В., Еремин В. И., Зайцева Т. В., Макарова И. К., Ричи Ш., Гусева А. В., Колесникова С. В., Маницына К. Д. и другиеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – разработать эффективные меры управления текучестью кадров (на примере ООО «ИМПЕРАТОР»)..docx
2021-03-11 23:33
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Анастасия один из лучших авторов! Работа и корректировки выполнены вовремя и безупречно. Обязательно обращусь еще, потрясающий человек и прекрасный исполнитель)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
