Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Первая(теоретическая) глава Выпускной квалификационной работы(Диплом)
Создан заказ №2376929
1 ноября 2017

Первая(теоретическая) глава Выпускной квалификационной работы(Диплом)

Как заказчик описал требования к работе:
Требуется написать первую теоретическую главу дипломной работы. В прикрепленных файлах: план диплома, методические указания по выполнению и примерный список литературы( + можно использовать любые свои источники, но с указанием источника и не старше 2014г.) !ВАЖНО! Ещё раз: Из трёх глав моего диплом а мне требуется только первая! Остальные две, касательно организации и внедряемых методик я напишу сам, НО! мне нужна хорошая развернутая и самая главное с большим процентом оригинальности и выполненная в строгом соответствии с методическими указаниями теоретическая часть (т.е. первая глава). На основе которой я потом буду писать следующие две главы. ЧТО ТРЕБУЕТСЯ: 1. Введение: актуальность, цель, задачи, предмет, объект исследования, структура диплома. 2. Первая глава диплома, развёрнуто написанная по всем трём подпунктам первой главы: 1.Всё о мотивации и её формировании, 2. Всё о текучести кадров и факторах на неё влияющих, 3. О методах мотивации, используемых дня снижения текучки. ОБЪЕМ:30-35 стр. +ВЫСОКАЯ ОРИГИНАЛЬНОСТЬ около 85%. По всем доп. вопросам писать мне и уточнять
подробнее
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
2 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Дипломдаром
5
скачать
Первая(теоретическая) глава Выпускной квалификационной работы(Диплом).docx
2019-07-14 23:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Научно-исследовательская работа выполнена автором профессионально. Автором учтены замечания руководителя. Автор всегда на связи. Приятно работать с данным автором! Спасибо!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Государственный надзор
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проектная работа по разработке системы стимулирования персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Лояльность персонала к компании. Модель лояльности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Наставничество как эффективный метод адаптации персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Нормирование труда в системе организации заработной платы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
профессиография тема - артист
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Эссе на тему "Особенности манипуляции в деловой коммуникации
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Презентация и речь к диплому
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Содержание концепции корпоративного саморегулирования
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Задание по предмету "Кадровый консалтинг и аудит"
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы