Создан заказ №2386553
4 ноября 2017
Целью данной курсовой работы – является анализ трудового потенциала и эффективность его использования на примере Путевой машинной станции №184.
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа на примере.
В введении указать актуальность темы, предмет. объект. цели и задачи.
Требуются подстрочные сноски, рисунки. таблицы и приложения.
Антиплагиат 70%
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Важнейшим корпоративным ресурсом холдинга «Российские железные дороги», безусловно, является его персонал. Именно персонал формирует «лицо» компании, ее устойчивые конкурентные преимущества, способствует повышению ее статуса и улучшению рыночных позиций, обеспечению эффективной и прибыльной деятельности на долгосрочную перспективу. Не случайно повышение качества человеческого потенциала сегодня рассматривается правительством России как один из важнейших инструментов стимулирования экономического роста в стране. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В числе главных стратегических задач при реформировании отрасли определены направления по улучшению использования трудовых ресурсов и повышению производительности труда.
Квалифицированные кадры – необходимое условие бесперебойного процесса производства, обеспечения слаженной и четкой работы, гарантирующей безопасность движения поездов. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства и повышения эффективности производства.
Инструмент оценки трудового потенциала персонала находится в основе многих бизнес−процессов по работе с персоналом, в частности, управления его развитием. Данный инструмент позволяет увидеть способность сотрудников достигать поставленных целей, увидеть окупаемость затрат на персонал, его стоимостное измерение. В каждом случае оценки, в зависимости от цели и задач управленческого мероприятия, требуется свой набор критериев и методика оценки потенциала. Знания о количественном и качественном составе трудового потенциала необходимы для организации воспроизводства рабочей силы, экономическим содержанием которого являются отношения, складывающиеся по поводу ее формирования, распределения (перераспределения) и использования.
Актуальность темы заключается в том, что в условиях рыночной экономики одним из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия является обеспечение высокого качества кадрового потенциала, что осуществляется благодаря разработке кадровой политики организации
Целью данной курсовой работы – является анализ трудового потенциала и эффективность его использования на примере Путевой машинной станции №184. Анализ проведен за 2014−2016 гг.
В соответствии с поставленной целью можно выделить следующие задачи:
− провести анализ и оценку использования трудового потенциала;
− провести анализ численности работников предприятия по возрастному составу, по уровню образования, стажу работы;
Объект исследования – трудовой потенциал Путевой машинной станции № 184.
Предмет исследования – социально-экономические отношения, определяющие развитие трудового потенциала.
Структура работы. Данная курсовая работа состоит из введения, двух глав, составляющих основную часть, заключения и списка использованных литературных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
7 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной курсовой работы – является анализ трудового потенциала и эффективность его использования на примере Путевой машинной станции №184..docx
2017-11-10 21:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выручает уже второй раз и как всегда на высоте по всем требованиям и замечаниям преподавателя, за что ей огромное спасибо и большая благодарность.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
