Создан заказ №2387426
5 ноября 2017
Целью данного исследования является анализ правового регулирования отношений в прекращении трудового договора работодателем.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по праву и юриспруденции. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Отношения увольнения работодателем беру начало с момента появления законодательства фабрик и труда. Ученые Российской империи обращались, главным образом, к правоприменительной практике, конфликту правового регулирования. Таковы произведения В. Литвинова-Фалинского, С. Гвоздева, И. Янжула. С развитием советского и российского трудового законодательства, вопросы увольнения по инициативе работодателя получили некоторую теоретическую разработку в трудах А. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Бочкова, Е. Бирилевой А. Ставцева, О. Хохряковой, К. Варшавского, И.Войтинского, Я.Киселева и др. ученых.
Специальные исследования по теме продолжается сегодня в работах В. Архипова, К. Ершова, К.Гусова, М.Дедюевой Е.Ершова, И.Костян, А.Котовой-Смоленской, О. Смирнова, Г. Угрюмовой.Дальнейшее развитие российского общества, промышленности и научной мысли трудового законодательства требуют дальнейших исследований отношений расторжения трудового договора по инициативе работодателя.Объектом исследования выступают отношения по расторжению трудового договора по инициативе работодателя.Предметом исследования является система норм трудового законодательства, регулирующего правоотношения о прекращении трудового договора по инициативе работодателя.
Целью данного исследования является анализ правового регулирования отношений в прекращении трудового договора работодателем.В соответствии с целью, в исследовании имеются следующие задачи:- Исследовать формирование и развитие норм о порядке прекращения трудового договора в ТК РФ;- Дать общее описание оснований прекращения трудового договора по современному российскому трудовому праву;- Проанализировать причину прекращения трудового договора по инициативе работодателя;- Проанализировать особенности прекращения трудового договора по инициативе работодателя в случае нарушения правил поведения работниками;- Осуществить обзор судебной практики по делам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя в случае нарушения правил работникамиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данного исследования является анализ правового регулирования отношений в прекращении трудового договора работодателем..docx
2017-11-11 11:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа сделана вовремя, даже немного раньше, всё очень качественно. Большое спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
