Создан заказ №2387847
25 ноября 2017
Инновационные технологии адаптации персонала в современной организации
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по инновационному менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. Необходимость в управлении процессом адаптации неопровержима в силу того, что статистические данные многих организаций говорят об особенно высоком проценте освобождений, которые приходятся на первый месяц работы новых работников. Управление адаптацией в организации имеет целью: уменьшение времени для вхождения новичка на должность (помощь в короткие сроки продемонстрировать свою эффективность, сократить количество ошибок), уменьшение текучести кадров (сокращение количества работников, которые освобождаются после непродолжительной работы в компании), получения возможности планировать карьеру персонала и формировать кадровый резерв.
Анализ последних исследований и публикаций. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Об актуальности и ценности изучения вопроса адаптации персонала свидетельствуют научные труды отечественных ученых: В.Р. Веснин, Н.А.Володина, А.Я. Кибанов и других авторов. Вопрос адаптации персонала находится на этапе постоянного изучения.
Однако недостаточно исследованными остаются вопросы совершенствования системы адаптации на основе внедрения современных технологий персонала, которое обусловливает цель курсовой работы.
Цель исследования состоит в теоретическом обосновании сущности понятия и определении необходимости применения инновационных технологий адаптации на предприятии.
Для достижения поставленной цели в данной работе решаются следующие задачи:
изучить сущность инновационных технологий адаптации персонала;
раскрыть этапы инновационных технологий адаптации персонала;
изучить формы и виды адаптации персонала;
проанализировать особенности внедрения инновационных технологий адаптации персонала в ПАО «Сбербанк России»;
рассмотреть социальную эффективность инновационных технологий адаптации персонала в ПАО «Сбербанк России».
Объект исследования – персонал ПАО «Сбербанк России».
Предмет исследования – инновационные технологии адаптации персонала в современной организации.
Методы исследования: сравнения, анализ и синтез графика. В соответствии с целью работы и характера поставленных задач в исследовании применяются как общенаучные, так и специальные методы и подходы. На основе сравнительного анализа изучено состояние исследуемой проблемы. Комплексный анализ научной информации за темой исследования и ее обобщения позволили конкретизировать направления и разработать методику исследования адаптационного процесса.
Общим результатом и свидетельством успешной трудовой адаптации является высокая производительность труда нового работника, что соответствует целям организации и благоприятствует жизнеспособному функционированию, как организации, так и работника.
Структура работы. Курсовая работа состоит из содержания, введения, 2-х глав, заключения, списка использованных источников.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Инновационные технологии адаптации персонала в современной организации.docx
2020-01-17 04:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа сделана на 5 в кратчайшие сроки, огромное спасибо автору, что не повел и сделал всё вовремя, а главное качественно!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
