Создан заказ №2388943
5 ноября 2017
Актуальность темы выражена тем, что практика управления человеческими ресурсами не только показывает разнообразие национальных школ и традиций менеджмента, но и доказывает отсутствие некой единой доктрины.
Как заказчик описал требования к работе:
МОЖНО ВЫБРАТЬ ТЕМУ ИЗ ПРЕДЛОЖЕННЫХ:
1. Эволюция менеджмента как науки.
2. Этапы становления и основные направления развития управленческой мысли
3. Особенности управленческих воззрений в традиционных обществах.
4. Структура и периодизация истории управленческой мысли.
5. Формирование и развитие управления в Российском государстве.
6. Развитие управленческой мысли в России в ХIХ веке.
7. Формирование специальной науки о труде и управлении – социальной инженерии (А.К. Гастев и Центральный институт труда).
8. Административная школа управления.
9. Школа человеческих отношений (1930–1950). Теоретические и методологические предпосылки формирования школы
10. Формирование «школы науки управления».
11. Школа поведенческих наук (бихевиоризм).
12. Системный подход в менеджменте.
13. Процессуальный и ситуационный подходы в менеджменте.
14. Проблемы и перспективы развития менеджмента.
Вы можете сформулировать тему реферата самостоятельно. Единственное условие – её соответствие содержанию учебной дисциплины "«История управленческой мысли
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы выражена тем, что практика управления человеческими ресурсами не только показывает разнообразие национальных школ и традиций менеджмента, но и доказывает отсутствие некой единой доктрины.
Ход эволюции неизменен: технологиям, эффективным сегодня, уже завтра могут потребоваться изменения. Необходимо постоянно отслеживать особенности занимаемой позиции в общем процессе эволюции. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Цель работы - рассмотреть, как формируется и развивается управление в Российском государстве.
Задачи работы:
Проанализировать историю формирования и развития управления в Российском государстве;
Обобщить мировые тенденции менеджмента в XXI веке.
Менеджмент — экспериментальная, а не точная наука, в ней не существует абсолютных исходных понятий. Для достижения успеха в бизнесе нельзя оперировать только строгими категориями классического менеджмента. Необходимо учитывать множество плохо предсказуемых и малоосязаемых факторов, причем не только финансово-экономических, но и эмоционально-психологических, политических и т.д. На Западе появилось немало работ, посвященных различным аспектам эффективного ведения бизнеса, основанных на более широком видении мира.
Разнообразие моделей управления для разных российских компаний и различных регионов не свидетельствует о незрелости отечественного менеджмента: в силу своей адекватности ментальности населения региона или конкретного предприятия разные модели могут быть весьма действенны.
Повышение квалификации и заимствованный опыт помогут владельцу предприятия, бизнесмену двигаться в направлении развития бизнеса: обладая определенным багажом знаний, они могут актуально применять и моделировать теоретические выкладки в собственном делеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы выражена тем, что практика управления человеческими ресурсами не только показывает разнообразие национальных школ и традиций менеджмента, но и доказывает отсутствие некой единой доктрины..docx
2017-11-26 20:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо огромное автору за отличную работу! Получила высший бал.
Очень всем рекомендую данного автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
