Создан заказ №2389206
5 ноября 2017
Целью работы является разработка мероприятий по повышению мотивации персонала на примере Kraftway.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по производственному маркетингу и менеджменту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
На сегодняшний день социально – экономическое развитие региона напрямую зависит от темпов развития предприятий, функционирующих в различных сферах. В свою очередь, развитие компании в целом зависит не только от выбранной стратегии, но и от того как происходит процесс управления. Поэтому в современном менеджменте становится актуальна проблема мотивации персонала, а также выявления и использования трудового потенциала работников по максимуму. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Как правило, каждый руководитель желает добиться высокой производительности труда подчиненных с целью увеличения прибыли. Для этого ему необходимо создавать соответствующие стимулы.
Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющихся людских ресурсов. Основная цель процесса мотивации – это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Соответственно, меняется соотношение мотивов и потребностей, на которые может опереться система мотивации.
Актуальность темы связана с тем, что переход к социально ориентированной рыночной экономике предполагает необходимость создания адекватного механизма мотивации. Без этой практики не могут быть рассмотрены объективные предпосылки для повышения эффективности производства – основы роста реальных доходов и уровня жизни населения. В этом случае конечная точка реформы - это все бизнес, где есть подключение непосредственно рабочей силы со средствами производства и сам процесс работы. Признание определяющей роли мотивационного механизма в условиях проводимых реформ делает обращение к теме мотивации персонала особенно важным.
Проблема мотивации широко рассматривается сегодня в научной и публицистической литературе. Исследованиями в этой области на протяжении многих лет занимались как отечественные, так и зарубежные ученые. Такие как: К. Альдерфер, Ф. Герцберг, Э.Лоуэр, А. Маслоу, А.Наумова, Ю.Одегова, Л.Портер и др.
Таким образом, тема на данный момент времени очень актуальна и останется таковой в ближайшем будущем, так как персонал – главный ресурс компании, без которого работа будет просто невозможна. Именно поэтому трудовые ресурсы являются очень перспективными для вложения средств.
Целью работы является разработка мероприятий по повышению мотивации персонала на примере Kraftway.
Для достижения цели поставлены некоторые задачи:
Охарактеризовать деятельность предприятия Kraftway.
Разработать систему мер по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала и оценить ее экономический и социальный эффект.
Объектом исследования является предприятие Kraftway и его деятельность.
Предметом исследования является система мотивации и стимулирования на рассматриваемом предприятии.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является разработка мероприятий по повышению мотивации персонала на примере Kraftway..docx
2020-10-04 16:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Курсовая сделана максимально быстро, а главное качественно! Спасибо автору за это!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
