Создан заказ №2389253
5 ноября 2017
Целью курсовой работы является всесторонний, комплексный правовой анализ понятия, видов и порядка разрешения трудовых споров.
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет: Трудовое право
Количество страниц: 45-50
Антиплагиат: от 85% (проверка на сайте антиплагиат.ру)
Требования к работе: 1) наличие содержания, введения (актуальность, цель, предмет, объект, характеристика степени изучения темы, обоснование выбранного метода исследования)
2) наличие 3-х глав с
3-мя подпунктами (после каждой главы должен быть вывод)
3) заключение (с выводом, обобщающим все главы)
4) список литературы
5) в приложение включить все документы, таблицы, законодательные и нормативные акты, носящие вспомогательные характе
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. Ведущую роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) играет право. Конституцией Российской Федерации Россия определяется в качестве демократического федеративного правового государство с республиканской формой правления. Представляя собой базу для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.
В современных условиях граждане РФ и иные лица, которые пребывают на территории Российской Федерации, реализовывают свое конституционное право на труд в самых различных формах. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Так, Конституцией РФ закрепляется право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, которые отвечают требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Конституцией признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с применением установленных федеральным законом способов их разрешения, учитывая право на забастовку.
Тем не менее, данные очень важные для каждого человека конституционные гарантии вовсе не автоматически реализуются в определенных трудовых правоотношениях, в которые вступает человек, поступая на работу в качестве работника и заключая трудовой договор. Конкретизация их осуществляется с учетом законов, иных нормативных актов (в том числе заключаемых в пределах определенных организаций) в индивидуальном и коллективном трудовых договорах.
Каждый работник, которые считает свои права нарушенными, обладает правом не только на квалифицированную юридическую помощь, а и, в первую очередь, на судебную защиту. В этом случае, обязанность специальных юрисдикционных органов, которыми рассматривается трудовой спор, включает в себя принудительное восстановление субъективных трудовых прав, а также возмещение материального ущерба и компенсацию морального вреда на основании действующего законодательства.
Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют трудовые правонарушения, то есть невыполнение либо ненадлежащее выполнение субъектом (работником или работодателем) своей трудовой обязанности. Таким образом, происходит нарушение права другого субъекта этого правоотношения. Если действия обязанного субъекта являлись законными, а другим субъектом они считаются неправомерными, может возникать трудовой спор, хотя правонарушения и не было. Наличием либо отсутствием трудового правонарушения устанавливается юрисдикционный орган, которым рассматривается трудовой спор.
Судебной практикой отмечается, что трудовые споры между работодателем и работниками в области трудовых отношений в постсоветские годы явились массовым явлением в материалах судов разных инстанций. Реформирование органов исполнительной власти вылилось в массовые увольнения сотрудников данных учреждений и организаций. Отсюда в практике судов возникли дела по массовым незаконным увольнениям и переводам.
Целью курсовой работы является всесторонний, комплексный правовой анализ понятия, видов и порядка разрешения трудовых споров.
Исходя из указанной цели, поставлены следующие задачи исследования:
- рассмотреть понятие и причины трудовых споров;
- изучить классификацию трудовых споров;
- определить принципы рассмотрения трудовых споров;
- исследовать сущность и причины возникновения индивидуальных трудовых споров;
- охарактеризовать рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам;
- выявить особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судебном порядке;
- исследовать понятие и классификацию коллективных трудовых споров;
- изучить рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией и с участием посредника;
- проанализировать рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
Объектом курсовой работы является комплекс общественных отношений, связанных с разрешением трудовых споров между работниками и работодателем.
Предметом курсовой работы являются нормативно-правовые акты, регулирующие порядок разрешения трудовых споров.
Методологическую основу курсовой работы составили общенаучный диалектический метод познания правовой действительности, а также историко-юридический, сравнительно-правовой, социологический, формально-логический, системно-структурный и ряд других научных методов исследования.
Структура курсовой работы определена кругом исследуемых проблем, ее целями и задачами. Работа состоит из трех глав, содержащие девять параграфов, заключения и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является всесторонний, комплексный правовой анализ понятия, видов и порядка разрешения трудовых споров..docx
2019-02-16 17:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор оправдал все ожидания! Всегда на связи!Жду ответа на выполнение еще одной работы:)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
