Создан заказ №2392749
6 ноября 2017
Цель данной работы заключается в теоретическом анализе сущности стимулирования и его инструментах в современной экономике.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Эффективность управления обусловливает максимально полное использование всех ресурсов, находящихся в распоряжении организации. Сегодня уже никому не надо доказывать, что главный ресурс – это люди. Успех организации во многом определяется тем, насколько добросовестно и надежно каждым сотрудником исполняются свои обязанности, проявляется инициатива. Но от людей можно получить высшую отдачу только при соблюдении определенных условиях. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Готовность людей максимально вкладываться в работу определяется их личным желанием работать в полную силу, настроем на работу, в основу которого положена трудовое стимулирование.
Стимулирование представляет собой комплекс мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности работника или коллектива, нацеленных на достижение индивидуальных или общих целей организации. При всей кажущейся простоте данного определения теория и практика стимулирования достаточно сложны, так как истинные стимулы, заставляющие человека максимально отдаваться работе, крайне неопределенны.
В последние годы все чаще раздаются тревожные голоса о подступающем кризисе стимулирования персонала. Во многих организациях отделы кадров озабочены созданием системы позитивного стимулирования персонала, направленного на повышение результативности его труда и приверженности организации.
Цель данной работы заключается в теоретическом анализе сущности стимулирования и его инструментах в современной экономике. Задачи работы: изучить сущность стимулирования; проанализировать современные инструменты стимулирования персонала. Объектом работы выступает стимулирование, а предметом процесс управленческого труда.
Цель данной работы – проанализировать систему стимулирования и мотивации персонала.
Задачи работы:
- рассмотреть сущность стимулирования труда;
- проанализировать систему управления персоналом ОАО «Мечел»;
- предложить мероприятия по совершенствованию стимулирования работников.
Объектом работы выступает ОАО «Мечел», а предметом – стимулирование и мотивация трудовой деятельности персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
9 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы заключается в теоретическом анализе сущности стимулирования и его инструментах в современной экономике..docx
2017-11-12 16:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень хороший, адекватный автор! Работу сделала быстро и в соответствии со всеми предоставленными мною требованиями! Надеюсь на дальнейшее сотрудничество
Хочешь такую же работу?
300 ₽
