Создан заказ №2393882
6 ноября 2017
Тема «Планирование труда и заработной платы нефтегазодобывающего предприятия» План проведения занятия
Как заказчик описал требования к работе:
Задание: сделать решение задач по менеджменту организации за 2 дня, красиво оформить. Сколько стоит решение задач пишите точно.
Фрагмент выполненной работы:
Тема «Планирование труда и заработной платы нефтегазодобывающего предприятия»
План проведения занятия:
1. Провести анализ показателей труда и заработной платы за последние 2 года
2. Рассчитать структуру ФОТ за 2 года
3. Проектные предложения по повышению эффективности использования средств на оплату труда: на предприятии в оплате труда рабочих применяют шестиразрядную тарифную сетку. Для ограниченного круга работ в нефтяной промышленности в основном производстве предлагается использовать два дополнительных разряда тарификации - 7-й и 8-й, применение которых расширяет диапазон дифференциации тарифных ставок.
Пересчитать новые тарифные ставки с учетом их повышения и восьмиразрядной сеткой.
4.Провести расчет среднемесячной заработной платы рабочего занятого выполнением сложных работ на основном производстве, имеющего 7-й или 8-й разряды и в соответствие с переводом численности рассчитать общий ФОТ 7-го и 8-го разрядов.
5. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Рассчитать затраты и экономический эффект от совмещения профессий.
6. Валовый объем производства 2 года – 5500000тыс.руб, планового года – 6120000тыс.руб
7. Рассчитать экономический эффект, новую численность без учета и с учетом мероприятий, а также ФОТ.
Решение:
С целью анализа показателей труда и заработной платы за последние 2 года определяем абсолютное отклонение и темп роста по каждому показателю. Данные заносим в табл.1.
Таблица 1 - Состав фонда оплаты труда за 2 года
Наименование статей 1 г. 2 г. Абс.откл. Темп роста, %
1. Отработано часов на 1 рабочего в месяц, чел/час 143 141 -2 -1,4
2. Среднесписочная численность, чел 1653 1712 59 3,6
3. Среднемесячная заработная плата, руб
19287,4 19795,2 507,8 2,6
4. Фонд заработной платы, тыс.руб
382585 406673 24088 6,3
4.1. Тариф (оклад), тыс.руб
124563 125889 1326 1,1
4.2. За перевыполнение норм выработки, тыс.руб
256 95 -161 -62,9
4.3. Премии за выполнение плана, тыс.руб
128451 129563 1112 0,9
4.4. Прочие выплаты, доплаты и надбавки, тыс.руб
10571 13536 2965 28,0
4.5. Районный коэффициент, тыс.руб
25838 24239 -1599 -6,2
4.6. Северная надбавка, тыс.руб
17298 16243 -1055 -6,1
4.7. Отпускные (без денежной компенсации), тыс.руб
45756 58674 12918 28,2
4.8. Единовременные поощрительные выплаты, тыс.руб
29036 38341 9305 32,0
4.9. Оплата труда (вознаградждения) работников, тыс.руб
816 93 -723 -88,6
5. Выплаты социального характера, тыс.руб
8326 7008 -1318 -15,8
Анализ динамики показателей труда и заработной платы за последние 2 года позволяет сделать следующие выводы:
количество отработанных часов 1 рабочим в месяц сократилось на 2 часа или на 1,4 %.
Среднесписочная численность персонала возросла на 59 чел. или на 3,6 %; при этом фонд заработной платы возрос на 24088 тыс. руб. или на 6,3 %. Эти факторы привели к росту среднемесячной заработной платы на 507,8 руб./чел. или на 2,6 %.
Увеличение величины фонда оплаты труда на 24088 тыс. руб. произошло за счет увеличения тарифного фонда на 1326 тыс. руб. или на 1,1 %, увеличения размера премий за выполнение плана на 1112 тыс. руб. или на 0,9 %, роста прочих выплат, доплат и надбавок на 2965 тыс. руб., значительного увеличения размера отпускных – на 12918 тыс. руб. или на 28,2 %, а также увеличения размера единовременных поощрительных выплат – на 9305 тыс. руб. или на 32 %. Отрицательно на фонд оплаты труда повлияли снижение выплат по районному коэффициенту – на 1599 тыс. руб. или на 6,2 %, снижение размера северной надбавки на 1055 тыс. руб. или на 6,1 %, уменьшение размера вознаграждения на 723 тыс. руб. или на 88,6 % и снижение выплат за перевыполнение норм выработки на 161,09 тыс. руб. или на 62,9 %.
Выплаты социального характера на предприятии в отчетном году уменьшились на 12318 тыс. руб. или на 15,8 %.
2. Рассчитаем структуру ФОТ за 2 года
Таблица 2 Структура ФОТ
Наименование статей 1г Уд.вес, % 2г Уд.вес, %
Тариф (оклад) с учетом персональных окладов, тарифных ставок 124563 32,56 125889 30,96
За перевыполнение норм выработки 256 0,07 95 0,02
Премии за выполнение плана, 128451 33,57 129563 31,86
Прочие выплаты, доплаты и надбавки 10571 2,76 13536 3,33
Районный коэффициент 25838 6,75 24239 5,96
Северная надбавка 17298 4,52 16243 3,99
Отпускные (без денежной компенсации), 45756 11,96 58674 14,43
Единовременные поощрительные выплаты 29036 7,59 38341 9,43
Оплата труда (вознаграждения) работников 816 0,21 93 0,02
Фонд заработной платы 382585 100,00 406673 100,00
Анализируя структуру фонда оплаты труда за первый год можем увидеть. что наибольший удельный вес имеют премии за выполнение плана – 33,57 % и тарифный фонд – 32,56 %. Отпускные в фонде оплаты труда составляют 11,96%. единовременные поощрительные выплаты – 7,59 %, районный коэффициент – 6,75 %, северная надбавка – 4,52 %, прочие выплаты, доплаты и надбавки – 2,76 %. Остальные составляющие имеют незначительный удельный вес.
В структуре фонда оплаты труда за второй год наибольший удельный вес также имеют премии за выполнение плана – 31,86% и тарифный фонд – 30,96%. Отпускные в фонде оплаты труда возрастают и составляют 14,43 %. единовременные поощрительные выплаты – 9,43 %, районный коэффициент – 5,96 %, северная надбавка – 3,99 %, прочие выплаты, доплаты и надбавки – 3,33 %.. Остальные составляющие имеют малый удельный вес.
3...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Тема «Планирование труда и заработной платы нефтегазодобывающего предприятия»
План проведения занятия.jpg
2020-05-08 15:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Всё отлично, автор выполнил работу в срок и даже раньше по моей просьбе. Исправления выполнил.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
