Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность пространственных характеристик коммуникаций предстала со всей очевидностью именно в современной ситуации, когда при тотальных коммуникативных процессах стираются границы коммуникативных связей, а возможности человека входить в различные коммуникативные потоки ограничиваются только его способностью включаться в контексты разных «языковых игр».
Создан заказ №2394846
7 ноября 2017

Актуальность пространственных характеристик коммуникаций предстала со всей очевидностью именно в современной ситуации, когда при тотальных коммуникативных процессах стираются границы коммуникативных связей, а возможности человека входить в различные коммуникативные потоки ограничиваются только его способностью включаться в контексты разных «языковых игр».

Как заказчик описал требования к работе:
«Управление конфликтами и стрессами»-Название дисциплины. Работа должна состоять из Содержания, введения, двух-трех глав с подглавами ( Глава1; Глава1.1; 1.2), заключением и списком используемых источников.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Современная эпоха характеризуется исключительно динамичными процессами развития социальной жизни. Мир коммуникаций занял одно из главных мест в ряду объектов социологической науки. Массовая коммуникация сегодня представляет собой срез социальной реальности, обладающий всей совокупностью базовых признаков общества: пространственно-временных характеристик, системности, процессуальности, структурности, функциональности (социализации, контроля и др.), институциональности. Актуальность пространственных характеристик коммуникаций предстала со всей очевидностью именно в современной ситуации, когда при тотальных коммуникативных процессах стираются границы коммуникативных связей, а возможности человека входить в различные коммуникативные потоки ограничиваются только его способностью включаться в контексты разных «языковых игр». (работа была выполнена специалистами author24.ru) Именно поэтому «коммуникативное пространство» стало занимать все большее место в научном дискурсе. Цель данной работы - анализ коммуникативного пространства человеческих взаимоотношений. В соответствии с поставленной целью были определены следующие задачи: - узнать особенности современного коммуникативного пространства; - изучить виды нарушений коммуникации; - определить способы налаживания эффективной коммуникацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
anastasiaMA
5
скачать
Актуальность пространственных характеристик коммуникаций предстала со всей очевидностью именно в современной ситуации, когда при тотальных коммуникативных процессах стираются границы коммуникативных связей, а возможности человека входить в различные коммуникативные потоки ограничиваются только его способностью включаться в контексты разных «языковых игр»..docx
2017-11-11 00:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору за работу. Постоянно был на связи, прислал всё вовремя. Даже внёс необходимые дополнения, которые не были обсуждены изначально. 👍🏼

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
этапы процесса адаптации нового сотрудника
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Новое в стандартах ISO серии 9000 и перспективы.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Система управления персоналом в современных организациях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практическое задание по кадровому делопроизводству
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
"Кадровая политика организации"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основы возникновения и развития предпринимательства
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии управления социальным развитием персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Характеристика кадровой политики организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
СРАВНИТЕЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МЕТОДОВ НАБОРА ПЕРСОНАЛА
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ЛЮБАЯ ТЕМА
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Инновационные технологии в работе дошкольного учреждения
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы