Создан заказ №2395164
7 ноября 2017
Цель данной работы – изучить причины, последствия и пути разрешения социальных конфликтов в коллективе.
Как заказчик описал требования к работе:
Объем курсовой работы должен быть не менее 35 страниц. Антиплагиат не менее 70%.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Как и у многих понятий в психологии, у конфликта существует большое количество определений и трактовок. Мы используем понятие конфликта как отсутствие единства между двумя или более сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группами. Любая сторона создает все, чтобы была принята ее позиция или цель, и лишает оппонента предпринять то же самое.
Есть и другое понятие: конфликт - это способ разрешения противоречий при столкновении двух или более интересов, целей, мнений.
Традиционно конфликт воспринимается, как нечто негативное, но не стоит забывать, что он может служит отличным инструментом для принятия решений. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Конфликты - это не всегда что-то негативное. Деструктивной может быть поведенческая реакция в конфликтной ситуации.
Работа в коллективе - это одна из самых сложных и многогранных форм человеческого взаимодействия. Руководители часто уделяют большое внимание экономическим результатам и технологическим процессам. Такая позиция не берёт в расчёт человеческий фактор. Человек воспринимается просто как рабочая сила, как средство выполнения рациональных решений и задач производства. Такая позиция приводит к безынициативности, отчужденности, как следствие низким производственным показателям. Чтобы защитить организацию от производственных рисков, необходимо внедрить мощную систему мотивов и стимулов, побуждающих всех работников полностью раскрыть свои способности, плодотворно трудиться и наиболее эффективно использовать производственные ресурсы. Этот процесс не может быть возможным без учета психологии человека и социально-психологических особенностей развития коллектива.
Управление социальными конфликтами – дело непростое, но благодарное. От психологической атмосферы в коллективе зависит и уровень продуктивности, и качество благополучия в организации.
Обладая необходимыми знаниями и навыками, можно благоприятно решить практически любую ситуацию. Анализ литературы показал, что зачастую руководитель может тратить много времени на разрешение последствий корневой ситуации отношений сотрудников организации. Умение своевременно диагностировать и понять причины деструктивных отношений в коллективе и найти решение данной ситуации благоприятное для всех сторон – участников взаимодействия может привести организацию к процветанию.
Данная тема сегодня на предприятиях очень актуальна и востребована, в работе управленца играет важную роль. Для нормального, плодотворного и психологически здорового функционирования организации члены и руководство данной организации должны научиться распознавать конфликт на начальной стадии его зарождения, уметь различать виды и типы конфликтов и в соответствие с этим владеть приёмами и методами разрешения и урегулирования конфликтных ситуаций.
Цель данной работы – изучить причины, последствия и пути разрешения социальных конфликтов в коллективе.
Объектом данной работы является социально-психологические отношения в коллективе ООО «ReLines».
Предметом – причины, последствия и пути разрешения социальных конфликтов в коллективе сотрудников.
Для достижения данной цели необходимо решение ряда задач:
рассмотреть и проанализировать исследовательские работы по данной теме, учебные пособия, труды социальных психологов и политологов;
изучить вопросы структуры, типологии и особенностей производственных конфликтов;
проанализировать уровни, функции и последствия социальных конфликтов в коллективе;
изучить методы разрешения социальных в коллективе;
разработать модель управления социальными конфликтами в коллективе, на примере ООО «ReLines».
Для решения поставленных задач были использованы следующие методы:
метод теоретического анализа научной информации по представленной теме;
обобщение, сравнение, синтез изученного материала;
наблюдение, анкетирование и анализ полученных результатов.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы, приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы – изучить причины, последствия и пути разрешения социальных конфликтов в коллективе..docx
2017-11-13 08:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа была сделана с учетом данных рекомендаций. За данную сумму, все сделано в хорошем качестве.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
