Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Методы преодоления сопротивлениям. Области эффективного применения
Создан заказ №2395775
7 ноября 2017

Методы преодоления сопротивлениям. Области эффективного применения

Как заказчик описал требования к работе:
Дисциплина: Управление изменениями в организации. тема: Методы преодоления сопротивлениям. Области эффективного применения Оригинальность 65% Литература 2015-2017 г. Ссылки должны быть обязательно
Фрагмент выполненной работы:
Введение Сегодня организационные изменения стали реальностью и синонимом слов «выживание» и «развитие» для любой организации. Управление ими приобрело статус одной из самых важных задач и, одновременно, компетенций современного менеджера. В разные моменты времени менеджеры становятся как организаторами преобразований, так и их «реализаторами», на плечи которых ложится, пожалуй, самая сложная задача - запустить и довести до успешного завершения процесс перемен. Еще в 1999 году консалтинговая компания Deloitte&Touche провела опрос среди первых лиц организаций, входящих в список Fortune 500, результаты его показали, что основным препятствием на пути любого типа организационных преобразований является сопротивление персонала. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Оно может возникнуть на любом этапе - и при планировании изменений, и на этапе «первого шага», и позднее, вплоть до этапа закрепления достигнутых успехов. какими бы привлекательным ни были будущие изменения, всегда планы перемен повышают неопределенность ситуации, в которой менеджеру придется действовать завтра. Прогнозирование возможного риска проявления сопротивления переменам и умение работать с этим явлением позволяет уменьшить степень неопределенности и более уверенно принимать управленческие решения. Одна из самых значимых причин сопротивления - убежденность, что планируемые изменения «не совместимы с жизнью», целями и интересами организации. Если человек считает, что ключевого клиента организации будет раздражать агрессивный подход к продажам, или что технические нововведения не повысят, а понизят качество продукции, вряд ли он будет ратовать за соответствующую программу перемен. И в одном случае такой сотрудник будет предлагать новые или альтернативные решения, в другом - только скептически комментировать действия инициаторов преобразований или саботировать те или иные работы. Однако и в том и в другом случае можно сделать так, что сопротивляющийся станет поборником перемен, или, во всяком случае, примет их, не сопротивляясь. Обеспечение такой трансформации участников процесса изменений - основная задача менеджера - «реализатора перемен». Чтобы способствовать проведению успешного изменения или быть его организатором, менеджер должен уметь предвидеть различные реакции людей на изменение, прогнозировать, где именно может возникнуть потенциальное сопротивление изменениям, и грамотно реагировать на его проявления. Настоящий курс призван помочь Вам научиться работать с сопротивлением Ваших подчиненных планируемым организационным изменениям: преодолевать, минимизировать, и только в редких «неизлечимых» случаях - бороться. Целью написания данного реферата является изучение особенностей методов преодоления сопротивлениям на основе анализа учебной и периодической литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
catch22
5
скачать
Методы преодоления сопротивлениям. Области эффективного применения.docx
2017-11-11 11:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличная робота автора, мне понравились все от а до я и как автор работает и результат , а главное все в срок... спасибо вам большое ...если что сразу к вам )

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Методики оценки уровня организации труда.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности формирования трудовых ресурсов на примере ...отрасли.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
управление персоналом современной нефтедобывающей компании «Русвьетпетро»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление карьерой в государственных/муниципальных учреждениях
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка и принятие управленческих решений
Сочинения
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ОТЧЕТ ПО ПРАКТИКЕ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы повышения мотивационного потенциала работы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом компаний нефтегазового комплекса
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка стратегии управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Влияние социальных отношений в коллективе на трудовую деятельность
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Гастев А.К. и его вклад в развитие идей научного менеджмента.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социальная ответственность бизнеса
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровый резерв. Виды и этапы формирования кадрового резерва
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Реферат по книге. Предмет "Основы управленческого консультирования"
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Любая (управление человеческими ресурсами)
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы