Создан заказ №2398431
7 ноября 2017
Целью нашей работы является рассмотрение аспекта факторов профессиональной успешности менеджеров СКД.
Как заказчик описал требования к работе:
Выбираем одну из 10 тем, и по ней пишем, опираясь на список литературы, который дан к каждой теме/см прикрепленный файл
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Ресурсная база отрасли СКД в целом представляет собой совокупность основных компонентов, необходимых для производства конкретного культурного продукта, культурных благ или услуг. Сам факт наличия ресурсов подразумевает производственный потенциал субъектов СКД, возможность реализации социально-культурных проектов и инициатив.
Одним из важнейших показателей культурного потенциала являются кадровые или трудовые ресурсы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Особый человеческий ресурс - персонал учреждения культуры представлен категорией работников, которым в силу их способностей, профессиональных знаний и умений, опыта и компетентности поручено осуществлять деятельность учреждений культуры и руководство ими. В кадровом составе, занятом в сфере культуры, различаются руководители, на которых возлагается организация, планирование, контроль и другие функции менеджмента во всей его полноте по линии административного подчинения; специалисты, осуществляющие функциональное руководство - выработку и реализацию решений по важнейшим направлениям содержания работы (художественный руководитель, главный режиссер, старший методист и т.п.); а также технический и младший обслуживающий персонал (секретари, машинистки, вахтеры и т.д.).
Управленцы разных уровней не случайно являются предметом пристального исследовательского внимания во всем мире. В научной литературе имеется немало свидетельств того, что существует определенная связь между иерархией управления, качеством обеспечения его процессов и состоянием общества. Одним из первых социологов, защищавших данный тезис, был М. Вебер. Он убедительно доказал взаимный изоморфизм состояния группы менеджеров и общества в целом. Принято считать, что в основе успеха менеджеров лежит управленческий профессионализм. Однако консенсуса среди специалистов относительно концептуальной трактовки данного понятия не достигнуто до сих пор. Причины этого многообразны и вряд ли отличаются от разногласий, свойственных научному сообществу в отношении практически любого научного понятия. Сами менеджеры, описывая суть управленческих задач и компетенций, необходимых для их успешно- го выполнения, также ссылаются лишь на общие характеристики эффективных руководителей.
Целью нашей работы является рассмотрение аспекта факторов профессиональной успешности менеджеров СКД.
Задачи работы:
1. Изучить и систематизировать научно-методическую литературу по рассматриваемой теме.
2. Предоставить информацию о профессиональной компетенции менеджера СКД, а также профессионально значимых качествах менеджеров СКД.
3. Рассмотреть образ успешного управленца СКД, сравнив этот образ в России и ЕвропеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью нашей работы является рассмотрение аспекта факторов профессиональной успешности менеджеров СКД..docx
2020-04-28 16:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Спасибо за выполнение реферата по мотивации и стимулировании трудовой деятельности. Очень приятно было поработать с вами!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
