Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Создан заказ №2400155
8 ноября 2017

ОНОТ

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ А. Маршалл определяет труд как всякое усилие, умственное или физическое, которое предпринимается частично либо полностью для достижения определенного результата, не учитывая при этом получаемого удовлетворения от самой работы. Создавая новый продукт, человек сознательно и последовательно выполняет определенные трудовые действия, используя при этом свои физические и умственные ресурсы, затрачивает энергию. Вследствие чего, труд можно определить, как целесообразную направленную деятельность человека для производства продукции или оказания услуги. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Таким образом, труд всегда связан с физическими, психологическими и умственными затратами. Являясь по своей сути источником производимых благ, труд сам выступает товаром, который в свою очередь так же реализуется на рынке труда. Организация и нормирование труда – составная часть организации производственной деятельности и функции управления на производстве. Наука об организации и нормировании труда соприкасается со многими отраслевыми дисциплинами по экономике, планированию и организации предприятий, так как они исследуют также специфические формы проявления общих закономерностей организации труда и производства в конкретных условиях предприятий. Организация и нормирование труда имеют социальную направленность, способствуют повышению содержательной функции труда, формированию эффективности работы трудовых коллективов, повышению престижности труда. Все эти вопросы в рамках организации и нормирования труда решаются во взаимодействии и с опорой на социологию труда. Исследования в области научной организации труда активно проводились в России в 20-30-х годах XX века. Целью настоящей курсовой работы является изучение истории развития науки об организации и нормировании труда. Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи: раскрыть теоретические основы организации и нормирования труда как науки; изучить и раскрыть историю развития науки об организации и нормировании труда; раскрыть значение организации и нормирования труда как науки в современных условиях рыночной экономики. Объектом исследования выступает организация и нормирование труда как научная дисциплина. Предметом исследования является история развития и становления организации и нормирования труда как науки. Теоретическую базу исследования курсовой работы составили труды ведущих отечественных и зарубежных авторов, а так же учебные пособия и учебники по дисциплинам «Организация и нормирование труда», «Экономическая теория» «Экономика и социология труда» и другие, периодическая печать по выбранной тематике, Интернет-ресурсы. Структура работы выстроена в соответствии с целью, задачами и логикой исследования, состоит из введения, 3 глав, заключения и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
11 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
МенеджерЭкономист
5
скачать
ОНОТ.docx
2017-11-14 12:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
автор прекрасный! все в срок и +3 быстрых корректировки по комментариям преподавателя! супер!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Отчет по практике (учебная) Управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация группы и индивида
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка проекта совершенствования кадровой службы организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация работы холодного цеха кофейни на 30 мест
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
особенности управления социальным развитием в организациях США
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основы процессного управления необходимо выполнить практическое задание
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Мотивация персонала
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
методы мотивации членов команды проекта
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровая политика гостиницы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ и совершенствование системы управления персоналом на предприятии
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
анализ эффективности деятельности отдела управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности организации процесса лицензирования ПД в российской практике
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация работы кухни (структурного подразделения) столовой при офисе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности управления персоналом в сфере услуг
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация работы холодного цеха кофейни на 30 мест
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Компетентностный подход в управлении персоналом"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
сравнтельный анализ адаптации, в России и за рубежом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы