Студенческая работа на тему:

Учёт основных характеристик персонала при оценке альтернатив решений. Сущность понятия рисков.....

Контрольная работа Управление персоналом

Создан заказ №2400447

8 ноября 2017

Учёт основных характеристик персонала при оценке альтернатив решений. Сущность понятия рисков.....

Как заказчик описал требования к работе:

Нужно выполнить контрольную по управлению персоналом. Есть 6 задач и 3 теор.вопроса, срок - к 23-ему числу. Оплату обсудим в личном диалоге.

Заказчик
заплатил

200 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

9 ноября 2017

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

anastasiaMA

Учёт основных характеристик персонала при оценке альтернатив решений. Сущность понятия рисков......docx

2021-02-28 17:08

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.4

Положительно

Работа была выполнена по всем требованиям и принята без замечаний. Автору огромное спасибо!

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Психологические особенности взаимодействий формальных и неформальных лидеров

Доклад

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Формы и методы стимулирования и мотивации сотрудников в организации. На примере Amazon

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Место и роль функции контроля в современной системе корпоративного управления

Статья

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Собеседование: содержание и методики

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование системы нематериального стимулирования персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Коучинг в системе управления персоналом.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Социально-правовые основы для оптимизации структуры компенсационного пакета персонала в гос.учереждениях

Выпускная квалификационная работа (ВКР)

Управление персоналом

Анализ системы управления персоналом на предприятии

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

История возникновения и развития управления персоналом, как отрасли науки.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Организация производства. Схема расположения участков.

Чертёж

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Организация службы психологической помощи на предприятии.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Документирование дисциплинарных взысканий. Дисциплинарная процедура

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управленческий учет

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Cитуация. Большой эксперимент с « Сатурном».Организационное проектирование структур управления

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

контрольная работа 1 теоретический вопрос, задание, 2 задачи.

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

выполнить практическую !по предмету обучение персонала в области охраны труда!

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Организационный инструментарий проектного управления. Ремонт квартиры

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Студенческая работа - трудовой потенциал предприятия

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

управление персоналом

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Методы принятия управленческих решений

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

контрольная работа

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Виды стимулирования персонала

Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...

подробнее

Внутрифирменные социальные программы

По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...

подробнее

Методы контроля персонала в организации

Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...

подробнее

Контроллинг персонала

Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...

подробнее

Виды стимулирования персонала

подробнее

Внутрифирменные социальные программы

подробнее

Методы контроля персонала в организации

подробнее

Контроллинг персонала

подробнее

Главная Лента заказов Контрольные работы Управление персоналом Учёт основных характеристик персонала при оценке альтернатив решений. Сущность понятия рисков.....