Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью данной работы является исследование механизма управления прибылью в ОАО АНК «Башнефть».
Создан заказ №2401312
8 ноября 2017

Целью данной работы является исследование механизма управления прибылью в ОАО АНК «Башнефть».

Как заказчик описал требования к работе:
Объем 40-50 страниц. Ссылки на использованную литературу по тексту. Cписок использованной литературы, включающего минимум 30 единиц Уникальность от 70% антиплагиат. Каждая часть курсовой работы должна заканчиваться выводами, позволяющими выстроить логику рассуждений при переходе к следующем у разделу КР. Все листы курсовой работы должны быть пронумерованы по порядку от титульного листа до последней страницы, На титульном листе цифра 1 не ставится, на следующей странице проставляется цифра 2 и т.д. Порядковый номер печатается в правом нижнем углу поля страницы без каких-либо дополнительных знаков (тире, точки). Объем прямого цитирования (с кавычками, с указанием источника) не должен превышать 20% всего текста курсовой работы (без приложений). Практическая часть желательна
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность работы обусловлена тем, что вопросы, связанные с изучением прибыли на предприятия являются предметом множества споров и дискуссий. Несмотря на многочисленные исследования в данной отрасли, тематика продолжает иметь спорные вопросы, нуждающиеся в более детальном рассмотрении. Работа поможет дать ответы на многие спорные вопросы и предложить альтернативные пути решения проблем. Финансы являются неотъемлемой частью всей финансовой политики хозяйствующих субъектов. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Будь то предприятие или государство. Именно финансы служат основой для реализации всех мероприятий и целевых ориентиров, которые были в планах и которые должны быть реализованы при помощи финансовых ресурсов. В условиях реализации коммерческой деятельности, каждое предприятие нуждается в финансовом обеспечении, которое образуется за счет активов компании, средств на банковских счетах. Для того, чтобы все финансовые операции и программы были успешно реализованы, необходимо планировать финансовые расходы по средствам составления планового бюджета в зависимости от срока его реализации. В основном, все финансовые планы строятся на основе нескольких видов планирования: краткосрочного, среднесрочного и долгосрочного. Создание любого экономического субъекта предполагает наличие финансового капитала, который согласно Национальному стандарту бухгалтерского учета представляет собой остаточную величину в активах субъекта после вычета обязательств. Хозяйствующие субъекты в процессе осуществления производственной и коммерческой деятельности привлекают и используют источники финансового капитала. Итогами политики формирования финансовых средств являются: 1.сложившееся финансовое положение современных компаний в значительной степени зависящее от экономической целесообразности используемых источников оборотного капитала; 2.полученная эффективность оборотных активов; 3.избыток оборотного капитала свидетельствует о его нерентабельном использовании, а недостаток замедляет производственные процессы и скорость хозяйственного оборота. Прибыль предприятие получает тогда, когда по результатам финансово-хозяйственной деятельности, после уплаты всех налогов, на балансе компании остается некая сумма, которую можно в дальнейшем расходовать и распределять на различные направления: социальные программы, инновации и тд. Таким образом, достижение прибыльности предприятия невозможно без осуществления эффективной финансово-хозяйственной деятельности. Объектом исследования в работе выступает прибыль предприятия. Предмет исследования – изучение видов и функций прибыли на предприятиях. Целью данной работы является исследование механизма управления прибылью в ОАО АНК «Башнефть». Задачами данной работы являются: 1.Изучить понятие и сущность прибыли в организации; 2.Рассмотреть виды и функции прибыли в организации; 3.Исследовать организационно-экономическую характеристику корпорации ОАО АНК «Башнефть»; 4.Провести анализ прибыли в финансово-хозяйственной деятельности ОАО АНК «Башнефть» 5.Оценить эффективность управления прибылью в ОАО АНК «Башнефть» 6.Выяснить проблемы управления прибылью в ОАО АНК «Башнефть» и предложить пути их преодоления В работе были применены следующие методы исследования: методы сравнения, анализа и статистики. Благодаря использованию данных методов, написание работы получилось более емким и рациональным. Научную основу работы составили периодические издания, а также труды и работы отечественных и зарубежных авторов по вопросам исследования финансов предприятия, такие как Борисова О.В., Гидулян А.В., Грицюк Т.В., Екимова К.В. , Барышникова Н.С, по вопросам исследования прибыли и издержек на предприятиях, такие как Кондратьева Е.А., Шальнева М.С., Максимова В.Ф. и тд. Структура работы. Работа состоит из введения, отражающего суть работы, а также его предмет, объект, цели и задачи работы, трех глав, отражающих специфику работы, заключения, в котором подводятся итоги по работе и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
11 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Dip5
5
скачать
Целью данной работы является исследование механизма управления прибылью в ОАО АНК «Башнефть»..docx
2017-11-14 17:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Выполнил работу за несколько часов!оригинальность выше,чем я заказывал)приятно работать с человеком!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
1. Теоретические основы управления
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
(2) Решить по примеру, учитывая все замечания преподавателя
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
управление качеством
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Разработка регламента бизнес процесса аптеки
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Эволюционные преобразования в подходах к управлению
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Основные документы в управлении расписанием проекта 
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
ведение деловых переговоров
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Уровни конфликта в организации
Основные уровни конфликтов в организации: внутриличностные, межличностные, внутригрупповые, межгрупповые, внутриорганизационные. Они тесно связаны друг с другом.
Внутриличностные конфликты связаны с тем, что в процессе работы человек пытается достичь взаимоисключающих целей. Чем больше альтернатив или сторон проблемы появляется, тем сильнее конфликт. По сути представляет собой конфликт взглядов, ко...
подробнее
Международный Эриксоновский университет коучинга
Эриксоновский Международный Университет коучинга проводит обучение по всему миру начиная с 1982 года. Это учебное заведение признано мировым лидером в сфере обучающих программ, которые основаны на технологиях, позволяющих достигать результата.
Центральный офис Эриксоновского Международного Университета находится в Канаде в городе Ванкувер. В Москве находится Центральное Российское Представительст...
подробнее
Виды организационной культуры
Наиболее часто используемая типология организационной культуры, в соответствии с которой существует четыре вида организационных культур, предложена Р. Куинном и К. Камероном.
Основой для определения видов организационной культуры представляют четыре группы критериев. Они определяют главные ценности компании:
Итак, в соответствии с описанными критериями, определяют четыре вида организационной культур...
подробнее
Виртуальная структура организации: плюсы и минусы
Целью виртуальной организации, как и любой другой, является получение прибыли с помощью удовлетворения потребностей клиентов. Основными отличиями виртуальной организации от других рыночных структур являются:
Виртуальная организация отличается от других практическим подходом к ресурсообеспечению. Привлечение ресурсов в виртуальной организации осуществляется через поиск новых партнеров, которые облад...
подробнее
Уровни конфликта в организации
Основные уровни конфликтов в организации: внутриличностные, межличностные, внутригрупповые, межгрупповые, внутриорганизационные. Они тесно связаны друг с другом.
Внутриличностные конфликты связаны с тем, что в процессе работы человек пытается достичь взаимоисключающих целей. Чем больше альтернатив или сторон проблемы появляется, тем сильнее конфликт. По сути представляет собой конфликт взглядов, ко...
подробнее
Международный Эриксоновский университет коучинга
Эриксоновский Международный Университет коучинга проводит обучение по всему миру начиная с 1982 года. Это учебное заведение признано мировым лидером в сфере обучающих программ, которые основаны на технологиях, позволяющих достигать результата.
Центральный офис Эриксоновского Международного Университета находится в Канаде в городе Ванкувер. В Москве находится Центральное Российское Представительст...
подробнее
Виды организационной культуры
Наиболее часто используемая типология организационной культуры, в соответствии с которой существует четыре вида организационных культур, предложена Р. Куинном и К. Камероном.
Основой для определения видов организационной культуры представляют четыре группы критериев. Они определяют главные ценности компании:
Итак, в соответствии с описанными критериями, определяют четыре вида организационной культур...
подробнее
Виртуальная структура организации: плюсы и минусы
Целью виртуальной организации, как и любой другой, является получение прибыли с помощью удовлетворения потребностей клиентов. Основными отличиями виртуальной организации от других рыночных структур являются:
Виртуальная организация отличается от других практическим подходом к ресурсообеспечению. Привлечение ресурсов в виртуальной организации осуществляется через поиск новых партнеров, которые облад...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы