Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Факторы международной среды, влияющие на организационное поведение.
Создан заказ №2404239
9 ноября 2017

Факторы международной среды, влияющие на организационное поведение.

Как заказчик описал требования к работе:
Предмет: Теория организации и организационное поведение Тема: "Факторы международной среды, влияющие на организационное поведение. Адаптация организации в международной среде" 85% оригинальности. Объем: примерно 40 листов, исходя из того, что 1 параграф - 2-5 стр. 1 часть - теоретическая 2 часть - практическая (организационная структура, на примере конкретной организации) Содержание (1-2 стр) Введение - актуальность(7-10 предложений), цели задачи(задач максимум 6), объект предмет 1 глава. 2-3 параграфа теории (12-15 стр) 2 глава - описание организации, проблемы организации, решение проблем (12-15 стр) Заключение - выводы по каждому параграфу Приложения (название таблиц сверху, рисунков - снизу) Данные брать начиная с 14 года. Список литературы (от 20 источников) Times new roman - 14, 1,5 интервал, отступ, выравнивание по ширине, где теория - необходимы сноски внизу ст
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Организационное поведение - это область знаний, ориентированная на лучшее понимание поведения людей и использование этих знаний, чтобы помочь людям более продуктивно выполнять свои обязанности в организациях и получать от них большее удовлетворение. Чтобы понять мотивы поведения человека в организации, необходимо рассмотреть два аспекта: во-первых, формы поведения сотрудника в зависимости от степени его лояльности к организации и принципов организационной культуры. (работа была выполнена специалистами Автор 24) И второй аспект заключается в том, как лидер может сформировать поведение сотрудника, что может сделать менеджер для этого. Кроме того, какое поведение сотрудник может выбрать для себя. Как на его поведение влияет культура организации, ценности и миссия. Я также рассмотрю теорию организационного поведения на практике в системе международного бизнеса на примере многих успешных зарубежных и отечественных организаций. Парадокс: с развитием технического прогресса человеческий фактор становится все более важным в деловом мире. Более того, гуру по управлению заявляют, что большинство известных брендов обязаны своим успехом, прежде всего, для точной и сильной внутренней интеграции сотрудников компании по общим принципам. Проще говоря, корпоративная культура. Корпоративная культура - это сочетание норм, правил, обычаев и традиций, поддерживаемых руководством, которые устанавливают общие рамки поведения сотрудников в соответствии со стратегией компании. Не секрет, что сотрудники, захваченные водоворот бизнес-процессов, не всегда придерживаются постулатов, изложенных в коде, миссии, целях и ценностях организации. Стало ясно, что экономическая эффективность компании обеспечивается ее персоналом. Вот почему безопасность персонала является одним из важнейших аспектов функционирования любого бизнеса. Он поддерживается не только руководством и сопутствующими услугами, но и обязательством сотрудников корпоративным ценностям. Поэтому, принимая во внимание эти взаимосвязанные факты, необходимо изучить и уметь моделировать поведение сотрудника в организации. Актуальность исследования обусловлена что внешняя среда организации при выходе на международный рынок подвергается множествам изменений, и проходит достаточно сложный процесс интеграции, в зависимости от тех факторов международной среды, которые на нее влияют, будет проходить ее адаптация в международной среде. Объектом исследования являются факторы международной среды, влияющие на организационное поведение, а предметом адаптация организации в международной среде. Цель данной курсовой работы изучить факторы международной среды, влияющие на организационного поведение компании. В связи с поставленной целью выявлены следующие задачи: Изучить основные понятия организационного поведения и его формы Рассмотреть деловую культуру и лояльность персонала Проанализировать факторы международной среды, влияющие на организационное поведение Рассмотреть адаптацию организации в международной среде на примере опыта российских компаний. Методическую основу работы составили труды таких авторов как: Кравченко К.А., Рансдорф М., Широкова Г. В., Апарина Н.Ф., Курбатова М.В.и многих других. Структурно работа состоит введения, заключения, списка использованных источников, 2 глав в каждой из которых по 2 под главыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
12 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ЛарисаПроф
5
скачать
Факторы международной среды, влияющие на организационное поведение. .docx
2017-11-15 13:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень отзывчивый автор!Работа выполнена в срок и очень качественно. ОГРОМНОЕ СПАСИБО!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Развитие скульптуры древнего Рима
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа по предмету "Модели организационных систем"
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Основные ресурсы предпринимательской деятельности
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Проблемы взаимопонимания в управленческом общении.
Контрольная работа
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Проблемы диагностики и управления организационной культурой
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Деятельность команд в современных организациях
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Opгaнизaциoнный pocт: пpoблeмы кpyпныx кoмпaний и пути иx пpeoдoлeния
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Деловые коммуникации
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Интеллектуальный капитал, его формы и развитие.
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Организация перевозочных услуг и безопасность движения
Контрольная работа
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Развитие личности младшего школьника в системе дополнительного образования
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Планирование потребности производственных ресурсов.
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Показатели эффективности организации производства, труда и управления
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Основные задачи и общие признаки организации химических производств
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Развитие творческого воображения младшего школьника с нарушением слуха
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Анализ состояния АО "ТЯЖМАШ" и разработка его стратегии развития в условиях рынк
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Деятельность команд в современных организациях
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Организация управления производством производственно-хозяйственных организаций
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы