Создан заказ №2404292
9 ноября 2017
Взаимосвязь групповой сплоченности трудового коллектива и эффективности его деятельности
Как заказчик описал требования к работе:
Очень срочно нужен отчет по практике, все сроки вышли вчера! За срочность доплачу, желательно сразу оформить отчет.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования. Силу всякого коллектива составляет его сплочённость. Сплочённостью коллектива называют близкие отношения между её членами, их готовность поддерживать друг друга. Сплоченность является важнейшей психологической характеристикой коллектива.
У членов сплочённого коллектива сильно развито чувство групповой идентичности. Они, как правило, держатся вместе, всегда готовы подставить плечо и прийти на помощь друг другу, преданы интересам коллектива. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Члены сплочённого коллектива охотно собираются вместе и активно обсуждают актуальные для них вопросы. Они эмоционально вовлечены в дела своего коллектива, радуются его успехам и переживают неудачи. Атмосферу сплочённых коллективов отличает особый психологический климат. Члены коллектива с низким уровнем сплочённости действуют сами по себе, на свой страх и риск, стараясь продемонстрировать индивидуальные результаты даже в ущерб другим.
Сплочённость - ценностно-ориентационная характеристика системы внутригрупповых связей, отражающая степень совпадения позиций и установок группы в отношении окружающей среды в самом широком смысле (люди, события, задачи). Наиболее важный аспект сплочённости - сближение этических позиций и отношения в деловой сфере.
Сплочённость относится к тем особенностям коллектива, значимость которых для успешности его деятельности, внутренней психологической атмосферы в трудовом коллективе признается всеми.
Проблема групповой сплочённости имеет солидную традицию её исследования, которая опирается на понимание группы, прежде всего, как некоторой системы межличностных отношений, имеющих эмоциональную основу. Так, в русле социометрического направления сплочённость прямо связывалась с таким уровнем развития межличностных отношений, когда в них высок процент выборов, основанных на взаимной симпатии. Л. Фестингером сплочённость анализировалась на основе частоты и прочности коммуникативных связей, обнаруживаемых в группе. Т. Ньюкома вводит особое понятие «согласия» и при его помощи пытается интерпретировать сплочённость. А. Лотт и Б. Лотт исследовали сплочённость как такое групповое свойство, которое является производным от количества и силы взаимных позитивных установок членов группы. А.В. Петровский изучает сплоченность коллектива с точки зрения совпадения оценок, установок и позиций группы по отношению к объектам (лицам, задачам, событиям), наиболее значимым для коллектива в целом.
Итак, групповая сплоченность выступает важнейшим фактором, определяющим психологический климат в трудовом коллективе и как следствие – успешность выполнения профессиональных задач.
Цель работы – изучить взаимосвязь групповой сплоченности трудового коллектива и эффективности его деятельности.
Объект исследования: групповая сплоченность и эффективность деятельности членов трудового коллектива.
Предмет исследования: взаимосвязь сплоченности и эффективности деятельности трудового коллектива.
Гипотеза исследования:
-существует значимая взаимосвязь между групповой сплоченностью и эффективностью профессиональной деятельности сотрудников;
- средний уровень групповой сплоченности обеспечивает наилучший уровень эффективной деятельности трудового коллектива.
Задачи исследования:
-рассмотреть теоретические аспекты проблемы групповой сплоченности и эффективности профессиональной деятельности сотрудников;
- провести эмпирическое исследование особенностей групповой сплоченности и эффективности деятельности в риэлторских трудовых коллективах;
- выявить взаимосвязь групповой сплоченности и эффективности деятельности в исследуемых трудовых коллективах;
- разработать рекомендации по повышению групповой сплоченности в риэлторских трудовых коллективах.
Исследование проводилось на базе 9 риэлторских фирм с численностью коллектива сотрудников 10 человек в каждой. Таким образом, выборку следования составили 90 сотрудников, возраст участников исследования 27-43 г., стаж работы в риэтолрской фирме 4-9 лет.
Методы исследования:
- анализ научной литературы по проблеме исследования;
- тестирование (методика Сишора для определения индекса групповой сплочённости, опросник эффективности деятельности организации; авторская анкета «Эффективный сотрудник»);
- статистическая обработка результатов исследования (расчет коэффициента ранговой корреляции Спирмена).
Теоретическая значимость исследования состоит в обобщении исследований по проблеме групповой сплоченности и эффективности профессиональной деятельности трудового коллектива.
Практическая значимость исследования состоит в возможности использования полученных результатов исследования и практических рекомендаций в повышении групповой сплоченности и эффективности деятельности трудовых коллективов рэлторских фирм.
Структура работы включает: введение, две главы, заключение, список литературы, приложениеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Взаимосвязь групповой сплоченности трудового коллектива и эффективности его деятельности.docx
2019-11-03 18:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Замечательный автор! Я в восторге! Работа выполнена очень хорошо и в срок!Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
