Создан заказ №2404689
9 ноября 2017
Целью данной работы является исследование проблемы распределения власти в организациях.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по менеджменту организации, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Проблемы, посвященные власти, является актуальными всегда. Иметь власть – это значит уметь оказывать некое воздействие на людей, определенным образом изменять их отношение к себе, друг другу и обществу, поведение группы и человека. У некоторых людей власти много, у других же - мало. Люди сначала борются за то, чтобы получить власть, а следом - более яростно за то, чтобы удержать ее. Считаться с данным обстоятельством приходится и начальникам, и их подчиненным. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Многим людям кажется, что владение властью является прерогативой только начальника, которая заключается в возможности навязывать свои взгляды и подходы независимо от мнения и возможностей подчиненных. Но, сейчас признают, что воздействие и власть в равной степени полностью зависят от личности, на которую оказывается давление, способностей руководителя, от ситуации и от того, какие задачи стремится достичь компания.
Руководство и власть, которые представлены в виде иерархии, пронизывают систему управления всех организаций. Но, наряду с формальной структурой, есть также и неформальное распределение влияния и власти в коллективе, что приводит к полному несовпадению границ реальной и формальной власти.
Переход от власти как типа межличностных взаимоотношений в организации к системному пониманию самой власти обусловлен сложностью взаимодействия во время применения различных властных ресурсов, которые неравномерно распределены в компании. Вследствие сложности и взаимовлияния появляющихся властных межличностных взаимоотношений приходится постоянно анализировать составляющие единой иерархической структуры компании со строго упорядоченными взаимоотношениями власти, которые работают согласно определенным закономерностям. В компании нет стандартных властных взаимодействий, а связи власти искажаются из-за их функционирования. Следовательно, изучение межличностных взаимоотношений на уровне начальник – подчиненный нужно для полного понимания распределения власти в компании как единой иерархической системе, рациональных закономерностей перетекания власти из одного отдела в другой, проблем потери или получения властных ресурсов и властных полномочий.
Целью данной работы является исследование проблемы распределения власти в организациях.
Информационной базой для исследования являются теоретические работы, которые представлены в научной литературе, материалы публикации и конференций в периодических изданиях по исследуемой теме, Интернет–ресурсыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
10 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является исследование проблемы распределения власти в организациях..docx
2017-11-13 15:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор действительно молодец!
Все делает строго по требованиям, прислушивается к вашему мнению и постоянно на связи.
Остался крайне положительного мнения о проделанной работе!
Спасибо!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
