Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования – исследовать систему управления персоналом совершенствованию ООО «Фуфик».
Создан заказ №2406632
9 ноября 2017

Цель исследования – исследовать систему управления персоналом совершенствованию ООО «Фуфик».

Как заказчик описал требования к работе:
Полная тема работы звучит так: "Управление персоналом предприятия РБ. Кафе на 80 мест со снек-баром на 42 места в г. Москве" Перед началом работы нужно составить план работы, который нужно будет утвердить у преподавателя. Только после утверждения можно будет приступать к самому написанию работы. В состав работы входит: содержание, введение, основная часть( из 2-х глав, в каждой из них по 3 подпункта), заключение, список источников (в тексте они выглядят так [1] ). Так же в работе можно использовать нормативные документы, Госты, технические регламенты, фед законы и тд, возможно использование интернет ресурсов НО НЕ САЙТЫ на которых это используется как фрагмент диплома, реферата, чаты и тд,. Шрифт 14 Times New Roman, интервал 1.5 Ссылки от 20 до 25шт, на источники не старше 5 лет! При выполнении работы НЕ ИСПОЛЬЗОВАТЬ: НАЛОЖЕНИЕ ПОСТОРОННЕГО СКРЫТОГО ТЕКСТА (так как это все равно проявиться), не применять дословное копирование из документов в PDF формате. Желательно присылать работу по мере готовности, что бы можно было видеть что автор работает, и так будет легче вносить коррективы от преподавателя
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение По мере развития рыночных отношений в России перед организациями встают принципиально новые актуальные задачи, связанные с управлением персоналом. В связи с этим наблюдается значительный рост значимости управления персоналом как наиболее действенного инструмента эффективного менеджмента. Посредством системы управления персоналом, выступающей как подсистема управления организацией, реализуется управление людьми и их способностью производить товары и услуги. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Следовательно, важной и актуальной тенденцией в управлении является особое отношение к сотрудникам организации. Эффективно управлять деятельностью организации возможно только при условии эффективного труда работников, поскольку именно система управления персоналом действительно повышает базовую производительность труда человека, и является ключевым фактором успешной работы любой организации. Каждый руководитель заинтересован в высокопроизводительном и эффективном труде, для этого ему необходимо создать соответствующие условия для сотрудников. При планировании и организации работы руководитель должен оказывать влияние на трудовой коллектив организации в форме различных коллективных и индивидуальных поощрительных мер. При выполнении исследования были использованы труды следующих авторов: Бархатов Г. В., Брагина З. В., Веснин В. Р., Дейнека А. В., Добровинский А. П., Дуракова И. Б., Евтихов О. В., Егоршин А. П., Зайцев А., Кабаченко Т. С., Кибанов А. Я., Ковальчук Н. А., Маслова В. М., Мелихов Ю. Е., Михайлина Г. И., Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. и др. Цель исследования – исследовать систему управления персоналом совершенствованию ООО «Фуфик». В соответствии с целью поставлены следующие задачи: обозначить понятие и сущность управления персоналом на предприятии; изучить методы управления персоналом в организации; охарактеризовать показатели оценки результативности управления персонала; провести анализ и выявить проблемы в системе управления персоналом ООО «Фуфик»; разработать мероприятия, направленные на совершенствование системы управление персоналом ООО «Фуфик». Объект исследования – персонал организации ООО «Фуфик». Предмет исследования – управление персоналом ООО «Фуфик». Методы исследования, применяемые в работе: описание, сравнение, перечисление, систематизация данных, графическая обработка информации. Структура курсовой работы состоит из введения, основной части из двух глав, заключения, списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
12 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Анастасия1059
5
скачать
Цель исследования – исследовать систему управления персоналом совершенствованию ООО «Фуфик»..docx
2017-11-15 23:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работу выполнили, корректировки выполнили, но в сроки не уложились. Спасибо автору за проделанную работу.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы управления персоналом ЧОП
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Персонал как система
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Презентация. основы секретарского обслуживания
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологическая (проектно-технологическая) практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Учебная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Рейтинговая работа-доклад по управлению персоналом
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
организационная структура
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Планирование и аудит персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Программы управление талантами в современной организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы формирования команды
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
изменения корпоративной культуры организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы