Создан заказ №2409835
11 ноября 2017
Цель курсовой работы выбрать наиболее подходящего кандидата на должность финансового менеджера.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Профессиональный отбор и прием на работу являютсянеобходимыми составляющими управления персоналом. Прием наработу предусматривает ряд действий, предпринимаемыхорганизацией для привлечения кандидатов на вакантные рабочиеместа. При отборе и найме сотрудников основной задачей являетсякомплектование штатов претендентами, деловые, морально-психологические и иные качества которых могли бы способствоватьдостижению целей организации.
Подбор персонала представляет собой единый комплекс и должен поддерживаться научно-методическим, организационным, кадровым, материально-техническим и программным обеспечение Научно-методическое обеспечение обосновывает общую методологию отбора, научные принципы, методы и критерии, а также применяемый математический аппарат. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Организационное обеспечение - это комплекс научно-обоснованных мероприятий, проводимых одновременно или последовательно на разных стадиях работы с целью сокращения сроков и повышения качества отбора. Кадровое обеспечение заключается в привлечении всех необходимых специалистов на различных этапах отбора: руководителей высшего звена и соответствующих подразделений, психологов, юристов, экономистов. Материально-техническое обеспечение включает в себя необходимое финансирование проводимых мероприятий и оснащение требуемой оргтехникой. Программное обеспечение служит для автоматизации некоторых процедур подбора кадров.
Подбор новых сотрудников на вакантные должности – это задача с минимальным правом на ошибку, заставляющая быть предельно внимательными всех участников этого процесса.
Со стороны компании важно не только поставить заслон на пути непрофессиональных, недобросовестных, ленивых, безынициативных претендентов, но и не просмотреть перспективные кадры, которые впоследствии могут составить "золотой фонд" организации. Не случайное везение, не чей-либо протекционизм, а тщательный отбор и всесторонняя оценка кандидатов гарантируют успешное решение одной из важнейших проблем управления персоналом – пополнения штата достойными сотрудниками и формирования кадровой политики компании в целом.
Цель курсовой работы выбрать наиболее подходящего кандидата на должность финансового менеджера.
Объект курсовой работы: шесть кандидатов на должность финансового менеджера.
Исходя из цели поставлены следующие задачи:
- сформулировать проблемную ситуацию;
- построить матрицу парных сравнений альтернатив;
- на основе проведенных расчетов выбрать лучшего кандидата на должность финансового менеджераПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
14 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы выбрать наиболее подходящего кандидата на должность финансового менеджера..docx
2017-11-17 04:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень высокий и качественный уровень работы с заданием, глубокое погружение в тему и отличный результат на выходе. Благодарна автору за серьезный подход и выполнение сроков. Рекомендую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
