Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью данной работы является рассмотрение консалтинга в области документационного обеспечения управления.
Создан заказ №2414517
12 ноября 2017

Целью данной работы является рассмотрение консалтинга в области документационного обеспечения управления.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы. На основании документационного обеспечения управления происходит охват всего комплекса работ, связанных с созданием и оформлением документов, их исполнением и контролем сроков исполнения, учетом документов, формированием дел из исполненных документов, хранением и применением текущих дел, подготовкой их к сдаче в архив. Осуществлением документационного обеспечения управления занимается специальная служба, деятельность которой осуществляется на правах самостоятельного структурного подразделения. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Это может быть представлено управлением делами, общим отделом, канцелярией или секретариатом. Для небольших компаний с небольшим объемом обрабатываемых документов создание подобной службы не будет целесообразным, поэтому вся работа, связанная с документационным обеспечением управления, осуществляется секретарем руководителя или специально для этого выделенным сотрудником. Консалтинг является видом интеллектуальной деятельности, ключевая задача которого сводится к тому, чтобы проанализировать, обосновать перспективы развития и применения инновация научно-технического и организационно-экономического характера, принимая во внимание предметную область и проблемы клиента. Нельзя не отметить ширину круга проблем, которые могут быть решены с использованием консалтинга. Необходимо отметить существование узкоспециализированных консалтинговых компаний, которые ограничиваются определенным видом услуг (к примеру, аудитом), а также компаний с широкой специализацией, которые охватывают весь спектр услуг в данной области. Следовательно, со стороны каждого специалиста, работающего в данной сфере, происходит вложение собственного смысла в термин, а также собственного оттенка, определяемого на основании направления деятельности конкретной компании. Консалтинг призван решить вопросы, затрагивающие управленческую, экономическую, финансовую, инвестиционную деятельность компаний, стратегическое планирование, оптимизацию общего функционирования компании, ведение бизнеса, исследования и прогнозирование рынков сбыта и т.п. Иными словами, под консалтингом понимается любая помощь, которую оказывают внешние консультанты для решения тех или иных проблем. Основная его цель состоит в том, чтобы улучшить качество руководства, повысить эффективность деятельности компании в целом и увеличить индивидуальную производительность труда каждого из работников. Целью данной работы является рассмотрение консалтинга в области документационного обеспечения управления. Задачи курсовой работы: - изучение понятие документационного обеспечения управления и его роль; - определение особенностей консалтинга в области документационного обеспечения управления; - рассмотрение сущности понятия «консалтинговое консультирование»; - анализ видов консалтинга. В качестве объекта исследования выступает особенности консалтинга. Предметом исследования являются использование консалтинга в области документационного обеспечения управления. Как институт консалтинг собственность рассматривали Андреева В.И., Васильев Г.А., Михлин Л.П., Прокопенко И., Рапопорт В.Ш. . и др. В работе использовались методы научной абстракции, восхождения от абстрактного к конкретному, статистического и экономического анализа и синтеза, сравнения и группировки, индуктивные и дедуктивные методыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Tuter24
5
скачать
Целью данной работы является рассмотрение консалтинга в области документационного обеспечения управления..docx
2020-03-06 14:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена раньше срока. Соответствует всем требованиям,которые были прописаны. Автор всегда на связи! Рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Нормирование труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Манипуляции в управленческом общении
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по производственной практике. Управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Определение резерва времени проекта и методы его расчета.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
НОТ как элемент морального и материального стимулирования труда.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая работа Мотивация в современной практике управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление в системе МЧС России
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Подбор и расстановка кадров на предприятиях и в организациях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Универсальный сотрудник - плюсы и минусы для организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Инновационные методы оценки персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Несколько тем на выбор
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Влияние социального пакета на работу сотрудников организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы управления гостиничным персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы повышения мотивационного потенциала работы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы