Создан заказ №2416093
12 ноября 2017
Механизмы влияния в управлении организацией
Как заказчик описал требования к работе:
1) Объясните, чем отличаются инициативное и творческое действие подчиненного в ответ на управленческое воздействие руководителя.
2) Объясните, что и почему произойдет, если конкретное управленческое воздействие руководителя не будет соответствовать сложившейся ситуации.
3) Есть ли различия в понятия
х «механизм власти» и «баланс власти»? Есть ли в них общее? Объясните письменно.
4) Как максимально использовать традиционную власть
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы работы.
Руководство организации определяет цели и стратегии управления персоналом организации. Как установлено психологами и социологами, эффективность работы на предприятии в значительной степени зависит от стиля руководства. Средства влияния руководителя на результаты деятельности организации могут изменяться. Менеджер, в данном случае руководитель, может принять тот или иной стиль руководства, потому что именно он для него характерен. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Работа руководителя приобретает, в конечном итоге, определенные устоявшиеся формы и содержание - стиль руководства.
Под стилем руководства понимается совокупность наиболее часто применяемых менеджером-руководителем принципов и методов управления. Это привычная манера поведения руководителя по отношению к подчиненным, которая выражается в том, какими способами руководитель, выполняя свои функции, побуждает коллектив к инициативному и творческому выполнению возложенных на него задач; как контролирует руководитель деятельность подчиненных.
Однако лидерство и руководство – это не одно и то же. В каком-то смысле эта два понятия даже представляют собой противоположности. Да и качества, необходимые лидеру или менеджеру, не всегда сочетаются в одном человеке. Многие выдающиеся лидеры из-за недостатка менеджерских способностей терпят неудачу, взяв в руки руководство компанией. И наоборот: бывает так, что превосходные менеджеры, обеспечивающие эффективное администрирование, не могут поддерживать лидерство в организации из-за недостатка необходимых лидеру качеств. Некоторые компании ставят развитие этих качеств у своих менеджеров на первый план. Но в этом деле, как и во всем остальном, важно не перестараться. Поэтому актуальным вопросом на сегодняшний день становится оценка личных и деловых качеств руководителяПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Механизмы влияния в управлении организацией.docx
2017-11-18 22:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень ответственный автор! По замечаниям устранил все недостатки работы в кратчайшие сроки. Работа хорошая, всем рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
