Создан заказ №2416347
13 ноября 2017
Цель исследования заключается в разработке практических рекомендаций по формированию и совершенствованию системы управления адаптацией работников в ПАО «Промсвязьбанк».
Как заказчик описал требования к работе:
ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРИДЕРЖИВАТЬСЯ ПЛАНА!
Введение
Глава 1. Теоретические основы организации адаптации персонала в организации
1.1. Сущность, понятие, направления и виды адаптации персонала
1.2. Роль адаптации в системе управления персоналом компании
Глава 2. Организация адаптации персонала на примере ПА
О «Промсвязьбанк»
2.1. Анализ адаптации персонала ПАО „Просвязьбанк"
-2.2. Рекомендации по совершенствованию организации адаптации в ПАО „Просвязьбанк"
* Заключение
Список используемых источников и литератур
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования. В современных условиях человеческий фактор является определяющим в достижении установленных целей и задач развития предприятия. Сотрудники формируют его конкурентный потенциал, капитал, которым необходимо рационально управлять. Умелое управление персоналом обеспечивает возможность реализации стратегической цели предприятия, приводит к максимальному росту прибыли предприятия и повышению уровня качества трудовой жизни наемных работников. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Эффективное управление персоналом, налаживание системы быстрой адаптации новых работников к условиям деятельности предприятия и конъюнктуре рынка, создание социально-комфортных условий для самореализации личности становятся определяющими факторами обеспечения успешного устойчивого и экономически безопасного функционирования предприятия. Становясь сотрудником предприятия, работнику необходимо принять соответствующие организационные требования: режим труда и отдыха, положения, должностные инструкции, приказы, распоряжения администрации и тому подобное. Параллельно он также принимает совокупность социально-экономических условий, предоставляемых ему предприятием. Работнику нужно по-новому оценить свои взгляды, привычки, соотнести их с принятыми в коллективе нормами и правилами поведения, закрепленными традициями, выработать соответствующую линию поведения.
К сожалению, в России кадровыми службами недостаточно серьезно воспринимается важность мероприятий по адаптации работников. Отечественные предприятия (в лице их руководителей), как государственные, так и частные, не имеют в своем распоряжении базовых (типовых) программ адаптации, которые могли бы им помочь в работе с персоналом. Между тем в кризисных условиях современной экономики, сопровождающихся значительным увольнением и перераспределением рабочей силы на предприятиях и в учреждениях увеличивается число работников, которые вынуждены менять свое рабочее место и коллектив, либо осваивать новые профессии. Эти обстоятельства приводят к тому, что работникам приходиться по-новому оценить свои взгляды, привычки, соотнести их с принятыми в коллективе нормами, правилами, традициями и в соответствии с этим вырабатывать линию поведения, то есть адаптироваться к новому коллективу.
Степень разработанности проблемы. Проблема адаптации персонала рассматривалась в научных публикациях известных ученых. Так, Т.Ю. Базарова, В.Г. Веснин, В.А. Волина, В.А. Дятлова исследовали эту проблематику в аспекте управления процессом адаптации персонала; Н.И. Архипова, А.Я. Кибанова, Ю.Г. Одегова проводили исследования адаптации с позиции формирования комплексной системы управления персоналом; Б.Л.Еремина, А.В. Игнатьева, Е.Ф. Коханова, Ю.В. Кузнецова – в направлении решения проблематики адаптации молодых специалистов; В.И. Подлесный, Л.Д. Столяренко, В.В. Травина, Г.А. Сульдина – с точки зрения развития персонала. Учитывая разнообразие подходов к изучению адаптации, является необходимость периодического анализа ее сущности и содержания, что даст возможность понять современное состояние исследования вопроса, его особенности и определить пути дальнейшего развития. Заслуживает внимания проблема слишком широкого толкования явления адаптации, однако недостаточно освещенными остаются вопросы адаптации новых работников на предприятиях в условиях трансформационных преобразований в экономике. В соответствии с этим необходимым является раскрытие особенностей процесса адаптации персонала предприятия. Исходя из этого, основным задачами выступает определение сущности адаптации новых работников на предприятии, установление ее роли в формировании потенциала развития и экономической безопасности, а также исследование прогрессивных методов и подходов, которые будут способствовать вхождению сотрудника в коллектив.
«Организация адаптации персонала: современные подходы».
Объектом исследования адаптация персонала.
Предметом исследования организация адаптации персонала на примере ПАО «Промсвязьбанк».
Цель исследования заключается в разработке практических рекомендаций по формированию и совершенствованию системы управления адаптацией работников в ПАО «Промсвязьбанк».
В рамках поставленной цели ставятся следующие задачи:
1. Раскрыть сущность, понятие, направления и виды адаптации персонала.
2. Определить роль адаптации в системе управления персоналом компании.
3. Провести анализ адаптации персонала ПАО «Промсвязьбанк».
4. Разработать и предложить рекомендации по совершенствованию организации адаптации в ПАО «Промсвязьбанк».
Методы исследования. В работе использованы абстрактно-логический, экономико-статистический и графический методы исследования, метод опроса и анкетирования, методы сравнительного анализа.
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемых источников и литературы и приложений.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
16 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования заключается в разработке практических рекомендаций по формированию и совершенствованию системы управления адаптацией работников в ПАО «Промсвязьбанк»..docx
2017-11-19 00:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Осталась довольна работой автора.Хорошо написала курсовую работу.Практически сразу отвечала на мои сообщения
Хочешь такую же работу?
300 ₽
