Создан заказ №2416997
13 ноября 2017
Анализ организации развития и обучения персонала
Как заказчик описал требования к работе:
Я приложила вам методичку как должна выглядеть курсовая. То есть в первой главе нужно написать инструкцию (Теоретическая глава должна содержать ТОЛЬКО методику исследования по изу-чаемой проблеме. Методикой экономического анализа называют совокупность приемов и способов, которые применяются при изуч
ении хозяйственных процессов.) Тут представить шапки табличек, без данных, формулы обозначаемые цифрами, которые во ВТОРОЙ ГЛАВЕ НУЖНО ПРИМЕНить, но ФОРМУЛЫ не переписывать, а указывать цифрами, под которыми они были в первой главе, а таблички, заполнить во второй главе. Так же отправляю вам требования по оформлению они тоже в методичке !!!! Информацию по предприятию, пожалуйста проверьте я правильно обозначила схему управления? в организации 50 человек!!!если что испраавьте схему. По объему тоже все в методичке, пожалуйста следуйте тому плану, это не как обычные курсовые мы писали!Проверьте в информации о компании правильно ли я выделила о структурных подразделениях, у меня есть отчет по этой же компании но там 130 человек , а нужно 50 я вам ее скину как для примера,но делать нужно по моей методичке. В отчете оформление правильное. Еще пожалуйста вставьте мой титульный лист сразу,чтобы потом проблем не было. Так же в файле информация о компании есть проблемы управления вы их используйте если где пригодится, только их, потому что я задание делала уже по этой компании и с этими проблемами. Еще делайте по моему плану, я его уже утвердила.
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Анализ организации развития и обучения персонала.docx
2017-11-19 10:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое спасибо автору! Выполнил работу качественно и в срок! Советую всем обращаться к нему, не подведет!