Создан заказ №2418072
13 ноября 2017
Иванов заключил трудовой договор о работе в качестве дворника ТСЖ «Прогресс» Через месяц после начала работы он заболел гриппом
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать решение задач по праву и юриспруденции, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
Иванов заключил трудовой договор о работе в качестве дворника ТСЖ «Прогресс» . Через месяц после начала работы он заболел гриппом, в связи с чем по его просьбе работу выполнял его сын, двенадцатилетний Максим. Иванов проболел восемь дней. После выздоровления он продолжил работу. При получении заработной платы Иванов обнаружил, что заработную плату за дни болезни ему не начислили. Не согласившись с этим, он обратился с иском к ТСЖ «Прогресс» о взыскании заработной платы за восемь дней (время болезни) . (работа была выполнена специалистами Автор 24) В исковом заявлении он указал, что, хотя и не выходил на работу в эти дни, работу за него выполнял его сын. В отзыве на исковое заявление представитель ТСЖ «Прогресс» указал, что в указанные дни Иванов на работу не выходил, листок нетрудоспособности для оплаты не предъявлял. Его сыну всего 12 лет, в связи с чем с ним не может быть заключен трудовой договор.Допускается ли представительство в трудовых отношениях при выполнении трудовых отношений? Может ли быть допущено в работе лицо, не достигшее 16 лет, и в каких случаях? Каковы последствия фактического допуска к работе несовершеннолетнего, не достигшего 16 лет? Разрешите спор по существу.
Решение:
Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. То есть трудовую функцию за работника не могут выполнять третьи лица. Следовательно, сын Иванова не имел права работать за отца. В связи с тем, что дворник Иванов не представил в ТСЖ листок нетрудоспособности, ему справедливо не оплатили его. Однако период болезни необходимо каким-либо способом отметить, так как в противном случае будет считаться, что работник прогулял 8 рабочих дней.
Работодатель вправе принять на работу лиц моложе 16 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, если они:
- достигли возраста 15 лет и получили основное общее образование или продолжают получать общее образование в иной форме обучения в свободное от учебы время;
- достигли возраста 14 лет и получили или получают общее образование (ч. 3 ст. 63 ТК РФ) в свободное от учебы время.
- не достигли возраста 14 лет - для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, а также для работы по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определенному виду (видам) спорта (ч. 4 ст. 63 ТК РФ)
Работодатель вправе заключить трудовой договор с лицами, не достигшими возраста 14 лет, при условии, что работа выполняется без ущерба их здоровью и нравственному развитию.
Если работодатель в нарушение требований ч. 4 ст...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Иванов заключил трудовой договор о работе в качестве дворника ТСЖ «Прогресс» Через месяц после начала работы он заболел гриппом.jpg
2020-12-15 13:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Спасибо огромное Ольге за помощь! Автор очень вежливая, все доступно обосновала, мои вопросы учла и сделала дополнительное разъяснение. Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
