Создан заказ №2419176
13 ноября 2017
Социальное партнерство в современной организации
Как заказчик описал требования к работе:
Дисциплина называется "Планирование социального развития организации". Обьем 25-30стр, 2 главы с под главами. Источников не менее 15
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Социальное партнёрство – понятие, которое уже прочно вошло в нашу жизнь в связи с переходом к рыночной экономике. Оно строится по системе трехстороннего представительства – государства, работников и работодателей, определяет характер взаимоотношений, складывающихся в процессе трудовых отношений между наёмными работниками, работодателями и государственными органами.
В странах с развитой рыночной экономикой социальное партнёрство получило широкое развитие. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Руководители этих государств давно пришли к выводу о том, что только оно должно стать главенствующим во внутренней жизни страны, так как способно обеспечить социальный мир и заинтересованность народов в процветании их стран. На смену конфронтации труда пришло понимание того, что социальное партнёрство является необходимым компонентом социального мира и экономического благополучия.
Значительный толчок развитию социального партнёрства и его совершенствованию в России дал пришедший на смену КЗоТу Трудовой Кодекс Российской Федерации, принятый 30 декабря 2001 года и вступивший в силу с 01.01.2002. В нём закреплено понятие социального партнёрства в сфере труда, основные принципы, даны определения сторон, уровней, формы социального партнёрства, представлены основные формы участия работников в управлении производством, коллективные переговоры как инструмент предупреждения и разрешения трудовых разногласий и споров.
Актуальность темы исследования связана с тем, что курс на создание рыночной основы экономики с многообразными формами экономической деятельности приводит к выводу о необходимости развития принципов социального государства, одним из факторов, достижения которых является становление современных социально-трудовых отношений и системы социального партнерства между человеком и государством, работником и работодателем. Таким образом, социальное партнерство становится неотъемлемой частью сферы труда.
Цель исследования - изучить общие положения социального партнерства в современной российской организации. В соответствии с поставленной целью были определены следующие задачи:
- дать понятие социального партнерства, охарактеризовать его сущность, признаки и стороны;
- охарактеризовать методы взаимодействия субъектов социального партнерства;
- проанализировать основные формы социального партнерстваПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
14 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Социальное партнерство в современной организации.docx
2017-11-17 17:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору за работу. Постоянно был на связи, прислал всё вовремя. Даже внёс необходимые дополнения, которые не были обсуждены изначально. 👍🏼
Хочешь такую же работу?
300 ₽
