Создан заказ №2428087
15 ноября 2017
Актуальность данной темы состоит в том, что в современных рыночных условиях реализация качественного отбора персонала выступает в качестве одного из ключевых факторов в деятельности предприятия.
Как заказчик описал требования к работе:
отчёт с новыми идеями по методикам отбора персонала.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность данной темы состоит в том, что в современных рыночных условиях реализация качественного отбора персонала выступает в качестве одного из ключевых факторов в деятельности предприятия. Для каждого предприятия существенным моментом выступает определение наиболее лучших и подготовленных работников из большой численности претендентов на должность. Такое положение является неотъемлемым моментом для обеспечения высокого уровня конкурентоспособности предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Основанием успешности предприятия выступает осуществление отбора среди имеющихся кандидатов наиболее подходящего и необходимого для осуществления конкретной работы. Проблема отбора персонала, а также ее дальнейшее обучение является актуальной практически для всех предприятий. В то же время решение представленной проблемы предприятиями осуществляется различными способами.
Таким образом, отбор персонала является наиболее существенным и ответственным элементом в рамках управления кадрами и имеет зависимость от конкретных людей, уровня теоретических знаний, уровня компетентности, квалификации и мотивации. Наличие ошибок в процессе отбора персонала могут способствовать формированию отрицательного влияния на эффективность функционирования предприятия. Отбор может быть определен в качестве процесса исследования личности кандидата и принятия решений относительно фактического соответствия знаний, умений, навыков, профессионально существенных качеств и здоровья конкретной деятельности.
На основании представленного отмечается актуальность выбранной темы исследования, так как отбор персонала является одним из ключевых компонентов управления персоналом предприятия.
Целью прохождения педагогической практики является исследование разработки методик отбора персонала.
Для достижения представленной цели необходимо решить следующие задачи:
раскрыть сущность и подходы к отбору персонала;
определить основные проблемы и недостатки процесса отбора персонала на современном этапе;
сформировать общую характеристику кафедры УСиЭС УГАТУ;
выделить особенности отбора персонала на кафедре УСиЭС УГАТУ;
отразить особенности использования опыта зарубежных учебных заведений в отборе персонала;
предложить мероприятия по внедрению новых методик отбора персонала.
Предметом исследования в педагогической практике является процесс разработки методик отбора персонала.
Объектом исследования является кафедра УСиЭС УГАТУ.
В соответствии с методологическим планом основанием работы является применение основных общеметодологических принципов, а именно: объективность, системность, единство теории и практики, а также аналитический и диалектический подход. В работе использованы такие методы, как: метод анализа, аналогии, формальной логики, сравнения.
Теоретическая и практическая значимость исследования соответствует направленности на расширение и углубление теоретико-методологических представлений об отборе персонала в качестве технологии кадрового менеджмента. Содержание, основные выводы и предложения могут применяться руководителями учебных заведений, руководством факультетов с целью повышения эффективности отбора персонала.
Структура преподавательской практики обусловлена целью и задачами исследования, а также логикой достижения. Работа включает в себя введение, 3 главы, заключение и список использованных источников.
Во введении представлена актуальность темы исследования, установлена цель и задачи исследования, а также объект и предмет исследования.
В первом разделе представлены теоретико-методологические подходы к отбору персонала. Раскрыты сущность и основные подходы к отбору персонала, а также выделены основные проблемы и недостатки отбора персонала на современном этапе.
Вторая глава является аналитической и содержит в себе анализа объекта и предмета исследования. Сформирована общая характеристика кафедры УСиЭС УГАТУ, а также выделены особенности отбора персонала на кафедре УСиЭС УГАТУ.
В третьей главе разработаны новые методики отбора персонала на кафедре УСиЭС УГАТУ. Рассмотрено использование опыта зарубежных учебных заведений в отборе персонала, а также предложены мероприятия по внедрению новых методик отбора персонала.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность данной темы состоит в том, что в современных рыночных условиях реализация качественного отбора персонала выступает в качестве одного из ключевых факторов в деятельности предприятия..docx
2021-01-23 17:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Огромное спасибо за качественно и быстро выполненную работу.Автор справился с поставленной задачей на отлично.Рекомендую,выбирайте не ошибетесь.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
