Создан заказ №2433051
16 ноября 2017
Цель данной работы: Раскрыть особенности диагностики профессиональной пригодности сотрудников организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет: Психология управления персоналом.
Стандартные требования к курсовой работе, методичка в приложении.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Зачастую люди не знают кем они хотят быть, причем не только в юные годы, но и по прошествии многих лет. Часто даже в зрелом возрасте люди сомневаются, а в нужном ли направлении они идут, на своем ли месте работают.Опыт обнаруживает, что лица, не имеющие достаточных способностей к определенной деятельности, не имеющие предназначения к профессии не только существенно дольше других и с большими трудностями овладевают данной деятельностью, но и работают хуже других: чаще делают ошибки и просчеты, становятся виновниками аварий и в целом обладают меньшей компетентностью в работе.
Исходя из сказанного возникает справедливый вопрос: целесообразно ли подбирать людей для работы, не учитывая их индивидуально–психологические особенности, целесообразно ли расходовать время и средства на обучение людей, отдача которых впоследствии будет наименьшей. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Неотлагательно возникает следующий вопрос - как этого можно избежать.
Нужно разобраться в причинах данной проблемы для решения этих вопросов, именно их раскрытие поможет найти пути выхода из нее, ведь выделив причины, мы сможем попытаться воздействовать на них.
Одной из основных причин является то, что в большинстве случаев упускается профессиональное самоопределение и становление молодого человека. Проблема профессионального и личностного самоопределения, являлась актуальной всегда, без ее решения нельзя произвести формирование личности конкурентоспособной в современных рыночных условиях. Профессиональная пригодность не предоставлена человеку изначально, она складывается в процессе обучения и профессиональной, последующей деятельности при присутствии положительной мотивации. Сильная мотивация содействует ограничению отрицательных проявлений свойств темперамента и нервной системы, помогает наиболее полно использовать типологически обусловленные возможности человека, обеспечивает компенсацию недостаточно выраженных способностей, позволяет успешно освоить трудовые приемы.Высокая мотивация к достижению непосредственно связана с творческого потенциала человека в труде, раскрытие его способностей и достижение наивысшего уровня духовного развития. Она определяет перспективу профессионального развития личности и деятельности: некоторые компоненты профпригодности или ПВК, отсутствующие у человека, могут быть выработаны под влиянием сильной мотивации. И, наоборот, если человек «создан» для определенной профессии, но мотивация у него слабая, он не может стать мастером своего дела. Изучая мотивацию, можно понять побудительные силы трудовой деятельности людей, личностные факторы регуляции поведения и действий в труде.Цель данной работы: Раскрыть особенности диагностики профессиональной пригодности сотрудников организации.Для достижения данной цели нами были поставлены следующие задачи: Дать характеристику явлению профессиональной пригодности, и рассказать о его основных критериях.Выявить принципы оценки эффективности диагностических методов, используемых для определения профессиональной пригодностиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы: Раскрыть особенности диагностики профессиональной пригодности сотрудников организации..docx
2021-01-29 12:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Пишу отзыв с удовольствием о Оксане Николаевне. Работа выполнена качественно и сдана в срок. Был предоставлен отчёт на антиплагиат. Огромное спасибо за помощь!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
