Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Современные конфликты и их особенности
Создан заказ №2435503
17 ноября 2017

Современные конфликты и их особенности

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать реферат по конфликтологии ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Как отмечают исследователи, современное человечество представляет собой огромную этническую систему, включающую в себя несколько тысяч этнических общностей и групп (наций, народностей, племён) [26]. По данным за 2017 год, на разных континентах Земли существуют: Африка – 54 страны, Азия – 50 стран, Европа – 44 страны, Северная Америка – 23 страны, Австралия и Океания – 14 стран, Южная Америка – 12 стран Таким образом, сейчас насчитывается около 200 государств с очерченными границами, что закреплено в международных договорах. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Если к признанным странам добавить непризнанные страны и зависимые территории – цифра возрастет до 270 и более. Однако получить точные данные затруднительно из-за спорного или неоднозначного статуса подобных образований. Эти государства и общности (группы) различаются этническим составом, типом социально-политических отношений, численностью населения, способами хозяйственной деятельности, уровнем развития культуры и другими характеристиками. В определенном смысле, различия это и есть противоречия, содержащие потенциальную «почву» для возникновения конфликта, а неблагоприятные условия (экономические, природные, политические) очень быстро могут переводить его в открытую форму, то есть в реальный конфликт. В процессе анализа, можно предположить, что претендовать на создание собственных национальных государств могут любые этнические группы. Практика показывает, что уже сегодня многие национальные движения выдвигают в качестве абсолютной цели создание отдельного независимого государства. При этом, само количество существующих народов и этносов может сделать такие конфликты бесконечными, так как единственно приемлемым формальным их окончанием является разрушение существующих государств [6] . На протяжении многих веков развития человеческих и межгосударственных отношений войны и конфликты были основным средством разрешения противоречий. По данным Стокгольмского международного института исследующего проблемы мира, во второй половине ХХ века, в мире произошло несколько сот вооруженных столкновений. Две трети всех насильственных конфликтов были межэтническими [7]. В нашей стране распад СССР и переход к демократизации также сопровождались острой внутригосударственной межнациональной напряженностью, «парадом суверенитетов» и конфликтами [4,6]. Необходимо также отметить, что развитие современной цивилизации связано с возникновением условий, неуклонно расширяющих межэтнические контакты. Новые экономические, технологические и информационные возможности, рост мобильности населения, совершенствование средств массовой информации «разрушают замкнутость» этносов, и с одной стороны расширяют сферы их взаимодействия, а с другой, создают еще больше спорных, неоднозначных ситуаций [23]. Приведенные данные свидетельствуют о том, что в современных обществоведческих науках, проблемы конфликтов, в том числе, международных, требуют активных действий, консолидации всех сил, способных повлиять на стабилизацию международных отношений. Поэтому, для научного сообщества исследования в этой области являются чрезвычайно важным и актуальным направлением, создающим основу для практической конфликтологической деятельности специалистов. В современной конфликтологической литературе социальный конфликт (от лат. сonflictus – столкновение ) рассматривается как столкновение или борьба противоположных интересов, действий и взглядов общественных организаций, социально - экономических и социально-политических систем. Международный конфликт – столкновения субъектов политики в их взаимном стремлении реализовать свои интересы и цели, связанные, прежде всего, с достижением власти или ее перераспределением, а также с изменением их политического статуса [2,5]. Одни из них носят затяжной характер и продолжаются десятилетиями (ирландцы и англичане в Ольстере, фламандцы и валлоны в Бельгии, англо- и франко-канадцы в Канаде). Другие возникли в последние 10-15 лет (бывшие республики СССР и Югославия, некоторые страны Африки). На сегодняшний день, этот тип конфликта представляет серьезную проблему и опасность для Человечества в целом. Как и любые другие конфликты, международные конфликты, приводят к возникновению и проявлению напряженности в виде конкретных форм противодействия между государствами, этническими общностями (группами), постоянно осложняют жизнь людей во всех уголках земного шара, что обусловливает не только теоретический интерес исследователей, но и практическую направленность внимания всех специалистов. Вышесказанное определяет направление и цель нашей работы – изучение природы, особенностей и типов международных конфликтов, а также возможностей их урегулирования и разрешения. Для достижения цели необходимо решить следующие задачи: 1. Рассмотреть положение международных конфликтов в системе конфликтологического знания. 2. Выявить основные характеристики международных конфликтов. 3. Описать и проанализировать особенности современных международных конфликтов. 4. Обозначить направления профилактики и возможности урегулирования международных конфликтовПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Runiks
5
скачать
Современные конфликты и их особенности.docx
2017-11-21 13:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо больше за отличную работу, внимание и терпение! Вы - мой любимый автор (ответственно, красиво, содержательно с пониманием и как всегда в срок)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Нужно выполнить задания после прочтения небольших лекций
Ответы на вопросы
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
конфликты в сфере современного образования
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Психологические методы урегулирования конфликтов в организациях
Дипломная работа
Конфликтология
Стоимость:
4000 ₽
Медиация в разрешении семейных конфликтов
Дипломная работа
Конфликтология
Стоимость:
4000 ₽
Реферат по дисц-Конфликтология. тема на выбор
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Речевое общение как способ коммуникации
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Переговоры как средство разрешения конфликтов.
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Ваххабитские течения в исламе
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Конфликты и пути их решения
Изучение проблем конфликтов в организациях является весьма актуальным в современных условиях.
Как известно, организация всегда является достаточно сложной системой и функционирование ее подчиняется определенным законам. Несоблюдение и нарушение последних часто может являться причиной возникновения и развития конфликтов, которые могут нести серьезные и порой деструктивные последствия.
Конфликт – это...
подробнее
Сущность управления конфликтами
Возможность возникновения конфликта существует в любой области жизнедеятельности человека. В организации, где люди находятся в процессе постоянного добровольного и вынужденного взаимодействия, вероятность возникновения конфликтной ситуации многократно возрастает.
Возникновение конфликта приводит к нарушению общественного спокойствия и гармонии в социуме. Эти социальные проблемы всегда были причиной...
подробнее
Этапы управления конфликтом
Обеспечение эффективного разрешения конфликтной ситуации заключается в прогнозировании и предупреждении конфликта или в стимулировании и регулировании конфликта с целью его решения. Процесс конфликтного менеджмента можно условно разделить на четыре этапа, каждый из которых преследует определенные цели и использует определенные методы достижения данных целей:
Для устранения конфликтной ситуации сила...
подробнее
Управление конфликтами в группах
Климат коллектива включает в себя:
Признаки конфликтов в группах позволяют предупредить и управлять ими, к признакам относятся:
Администрация может целенаправленно осуществлять регулирование характера отношений в группе и влиять на климат в коллективе. Для управления конфликтами в группах важно знание закономерностей их формирования и осуществление управленческой деятельности с учетом факторов, кото...
подробнее
Конфликты и пути их решения
Изучение проблем конфликтов в организациях является весьма актуальным в современных условиях.
Как известно, организация всегда является достаточно сложной системой и функционирование ее подчиняется определенным законам. Несоблюдение и нарушение последних часто может являться причиной возникновения и развития конфликтов, которые могут нести серьезные и порой деструктивные последствия.
Конфликт – это...
подробнее
Сущность управления конфликтами
Возможность возникновения конфликта существует в любой области жизнедеятельности человека. В организации, где люди находятся в процессе постоянного добровольного и вынужденного взаимодействия, вероятность возникновения конфликтной ситуации многократно возрастает.
Возникновение конфликта приводит к нарушению общественного спокойствия и гармонии в социуме. Эти социальные проблемы всегда были причиной...
подробнее
Этапы управления конфликтом
Обеспечение эффективного разрешения конфликтной ситуации заключается в прогнозировании и предупреждении конфликта или в стимулировании и регулировании конфликта с целью его решения. Процесс конфликтного менеджмента можно условно разделить на четыре этапа, каждый из которых преследует определенные цели и использует определенные методы достижения данных целей:
Для устранения конфликтной ситуации сила...
подробнее
Управление конфликтами в группах
Климат коллектива включает в себя:
Признаки конфликтов в группах позволяют предупредить и управлять ими, к признакам относятся:
Администрация может целенаправленно осуществлять регулирование характера отношений в группе и влиять на климат в коллективе. Для управления конфликтами в группах важно знание закономерностей их формирования и осуществление управленческой деятельности с учетом факторов, кото...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы