Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Мотивация персонала как фактор развития организации
Создан заказ №243798
8 июня 2014

Мотивация персонала как фактор развития организации

Как заказчик описал требования к работе:
Основные требования к курсовой работе 1. Глубокая теоретическая проработка исследуемых проблем на основе анализа литературы в области управления и экономики. 2. В работе должны содержаться элементы научного творчества. 3. К работе составляется план, а в ее структуре выделяются введение, основная час ть и заключение. 4. Оформляется научный аппарат: сноски, ссылки и список использованной литературы. 5. Критический подход к изучаемым фактическим материалам в целях поиска резервов повышения эффективности в области управления. 6. Аргументированность выводов, обоснованность предложений и рекомендаций. Общий объем курсовой работы (без приложений) устанавливается в пределах от 30 до 45 страниц формата А4 в зависимости от темы и наличия материала. Расстояние от границы листа до текста слева – 25 мм, справа – 15 мм, от верхней и нижней строки текста до границы листа – 20 мм. Номер страницы ставится внизу в центре шрифтом 10. Абзацы в тексте следует начинать с отступа, равного 1,25 см. Текст курсовой работы должен быть напечатан через полтора межстрочных интервала с использованием шрифта Times New Roman 14. Прямое цитирование авторов должно быть правильно оформлено: цитата приводится в кавычках, точно указываются источники цитат. При необходимости пояснения отдельных данных, приведенных в документе, их следует обозначать надстрочными знаками сноски. Сноски в тексте располагаются с абзацного отступа в конце страницы, на которой они обозначены, и отделяются от текста короткой горизонтальной линией с левой стороны, а к данным, расположенным в таблице, – в конце таблицы над линией, обозначающей окончание таблицы. Знак сноски ставится непосредственно после того слова, числа, символа, предложения, к которому дается пояснение, и выполняется арабскими цифрами со скобкой и помещается на уровне верхнего обреза шрифта. Пример выполнения сноски: «...данные выводятся на печатающее устройство1, а затем ...» . Ссылки на литературу приводятся после соответствующего предложения или в конце абзаца в квадратных скобках. Допускаются два варианта: – указывается номер литературного источника по списку литературы: [25, С.14] или [3, С.18, 11, С.63, 28, С.64]; – указываются имена авторов, но не больше трех, и год издания: [Иванов И.И., Сидоров С.С., Петров П.П. и др., 1985, С.14]. Сноски внизу страницы делаются в двух случаях: – точного цитирования в кавычках: «...........» *; – или указания на сведения авторов, которые были указаны в прочитанном литературном источнике, т.е. то, что студент сам не читал. И обязательно в списке литературы источники 2011-2014гг.
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 июня 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Евгения8850
5
скачать
Мотивация персонала как фактор развития организации.docx
2019-06-06 20:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор заказала у него курсовую, три реферата, все сделано быстро качественно, предоставил раньше срока, все мои пожелания и требования учтены. Буду советовать его своим знакомым!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
аттестаци.работа РАНХИГС повыш.квалификации Управл.персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике в управлении персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные подходы к организационному дизайну
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Составить Организационную структуру управления и сделать SWOT-анализ предприятия
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Удовлетворенность персонала трудом в консалтинговых компаниях
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Перспективы развития Performance management (PM) в условиях цифровой экономики
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Развитие кадрового потенциала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Схема принятия управленческих решений ООО Вектор
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление человеческими ресурсами.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ модели компетенций в системе стимулирования персонала предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация и нормирование труда на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Aнaлиз кaдpoвoгo пoтенциaлa индуcтpии туризмa и гoстепpиимcтвa 180601
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление мотивацией персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Рекрутинг, как метод повышения кадрового потенциала компании
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы