Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Внутриличностные конфликты. Суицидальное поведение
Создан заказ №2438619
18 ноября 2017

Внутриличностные конфликты. Суицидальное поведение

Как заказчик описал требования к работе:
Критерии: Страниц: 15-20 1 страница: Титульный лист 2 страница: Содержание Разделов: 3 Подразделов: 3 Обязательно присутствии заключения Список литературы ( с оформленном указанием источников ) Минимум 5 источников Сноски И в тексте реферата должны быть [ с указанием цифры источника ]
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования. В современных быстро меняющихся условиях происходит «трансформация» личности, ее мировоззрения, взглядов, ценностей, зачастую приводящая к формированию внутриличностного конфликта у индивида. Под внутриличностным конфликтом понимается трудноразрешимое противоречие, которое вызывается столкновением примерно равными по силе, но противоположно направленными интересами, потребностями, влечениями и т.д., сопровождаемое сильными эмоциональными переживаниями. Конфликт и кризис как его острая форма сегодня всеми исследователями признаются в качестве условия и механизма развития личности. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В конфликте изменяются прежние и формируются новые психологические образования, изменяется сама структура личности. Внутриличностный конфликт отражает противоречивые связи индивида с социальной средой. Он протекает скрыто для окружающих, а часто и для самого индивида, и может проявляться в снижении активности, психологической подавленности, тревожности, чрезмерной агрессии или же чрезмерной покорности, неуверенности в себе, ограничении от социального мира, поиске виновного, вызвать депрессию, стресс, фрустрацию и др. А в определенных ситуациях внутриличностный конфликт может вылиться в невроз или психоз, а также привести к суицидальному поведению. Таким образом, цель исследования заключается в рассмотрении сущности внутриличностого конфликта, а также его деструктивного последствия в форме суицидального поведения. Достижение цели предполагает решение следующих задач: дать характеристику внутриличностным конфликтам и его видам; обозначить последствия внутриличностных парадоксов и конфликтов провести обзор суицидального поведения в период кризиса как его деструктивного последствия; проанализировать подходы к объяснению причин суицидального поведения. Для реализации поставленных задач необходимо использовать следующие методы: анализ методической литературы и синтез материала по этой проблеме; сравнение и обобщение изученных материалов; сбора и накопления материала. Структура работы. Работа структурно состоит из введения, двух глав, разбитых на подглавы, заключения, списка использованной литературы, насчитывающего 13 источников. Основной текст работы изложен на 22 страницахПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
19 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Labyn
5
скачать
Внутриличностные конфликты. Суицидальное поведение.docx
2017-11-22 14:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Автор молодец ...работа сдана качественно и в срок выполненна..очень признателен) огромное спасибо .. Заказчики выбирайте данного автора поможет..100%

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Негативное поведение молодёжи
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Военная дипломатия в отношениях России и Сирии
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
бесконфликтное общество реальность или утопия
Эссе
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Трудовые конфликты и способы их разрешения
Отчёт по практике
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Мораль
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
виктимизация личности и семейные факторы ее возникновения.
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Семейный конфликт: понятие, стадии развития, функции.
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
взаимосвязь эмоций и конфликтности
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Реферат по дисц-Конфликтология. тема на выбор
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
инцидент и провокация, их роль в конфликте.
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Внутриличностные конфликты и их виды
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Конфликтология
Об изучении конфликта задумались, когда орудия уничтожения, которые используются в конфликтной ситуации, стали эволюционировать быстрее, чем возможности человека контролировать такую ситуацию. Следует помнить, что конфликт - это нормальное жизненное явление, не существует всеобщей гармонии интересов. Конфликт - постоянный спутник человека и одна из форм борьбы за существование внутри вида и между ...
подробнее
Принципы управления конфликтами
Анализ конфликтной ситуации и разработка стратегии действий требует соблюдения некоторого плана действий и соблюдения методологических и технологических приемов. Для эффективного разрешения конфликтной ситуации необходимо выполнять некоторую последовательность действий. Приемы управления конфликтом касаются:
Для успешного разрешения конфликтных ситуаций необходимо осуществлять некоторые универсальн...
подробнее
Пути управления конфликтами
Важное место в управлении конфликтами внутри организации занимает их прогнозирование и предупреждение посредством контроля степени социальной напряженности.
В социологии конфликта существуют методики оценивания конфликтности предприятия на основании выявления интегрального показателя, отражающего уровень социальной напряженности.
Для назревающего конфликта в компании характерны следующие признаки:
подробнее
Управление конфликтами в организации
Внутренние отношения в организации находятся в зависимости от специфики ее деятельности.
Основными типами конфликтов в организациях являются:
Организационные конфликты представляют собой столкновение противоположно направляемых действий сторон, которое может быть вызвано несходством интересов, нормы поведения и ценностной ориентации.
Производственные конфликты являются специфической формой выражения ...
подробнее
Конфликтология
Об изучении конфликта задумались, когда орудия уничтожения, которые используются в конфликтной ситуации, стали эволюционировать быстрее, чем возможности человека контролировать такую ситуацию. Следует помнить, что конфликт - это нормальное жизненное явление, не существует всеобщей гармонии интересов. Конфликт - постоянный спутник человека и одна из форм борьбы за существование внутри вида и между ...
подробнее
Принципы управления конфликтами
Анализ конфликтной ситуации и разработка стратегии действий требует соблюдения некоторого плана действий и соблюдения методологических и технологических приемов. Для эффективного разрешения конфликтной ситуации необходимо выполнять некоторую последовательность действий. Приемы управления конфликтом касаются:
Для успешного разрешения конфликтных ситуаций необходимо осуществлять некоторые универсальн...
подробнее
Пути управления конфликтами
Важное место в управлении конфликтами внутри организации занимает их прогнозирование и предупреждение посредством контроля степени социальной напряженности.
В социологии конфликта существуют методики оценивания конфликтности предприятия на основании выявления интегрального показателя, отражающего уровень социальной напряженности.
Для назревающего конфликта в компании характерны следующие признаки:
подробнее
Управление конфликтами в организации
Внутренние отношения в организации находятся в зависимости от специфики ее деятельности.
Основными типами конфликтов в организациях являются:
Организационные конфликты представляют собой столкновение противоположно направляемых действий сторон, которое может быть вызвано несходством интересов, нормы поведения и ценностной ориентации.
Производственные конфликты являются специфической формой выражения ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы