Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Психологические методы профилактики конфликтов в соц.работе.
Создан заказ №2445625
20 ноября 2017

Психологические методы профилактики конфликтов в соц.работе.

Как заказчик описал требования к работе:
предмет конфликтология в соц. работе требования к контрольной работе. Она должна состоять из содержания, введения, основной части, заключения и литература (не менее 5 источников). Контрольная работа должна быть объемом не менее 15-20 страниц. Параметры страниц: верхнее, нижнее, левое поле – 2 см, пр авое – 1 см, межстрочный интервал – 1,5; размер шрифта – 14. Литература: 1. Вершинин м.с."конфликтология"СПб 2000г. 2.Гришина н.в. "психология конфликта" СПб 2006, 3.мошканцев р.и. "конфликтология в соц.работе" Ростов н/д 2008 4.Белинская а.б."конфликтология в соц.работе" Москва 2012
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Люсия
5
скачать
Психологические методы профилактики конфликтов в соц.работе..docx
2017-11-24 12:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Всем рекомендую данного автора! Работа выполнена раньше срока, на отлично! Автор вежлив, моментально идет на контакт! Огромное спасибо, с Вами приятно работать!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Примеры типов личности- участников конфликта
Контрольная работа
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Конформизм с точки зрения социализации личности
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Практическое задание по дисциплине: «Управление конфликтами»
Творческая работа
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
конфликты духовной сферы в Римской империи. Пути их преодоления
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Конфликтологическая культура человека и её развитие
Эссе
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Факторы социальной напряженности в организации
Другое
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Гераклит Эфесский. Биография и учение
Доклад
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Конфликты на предприятиях индустрии туризма(гостиница)
Контрольная работа
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Теория реалистического социального конфликта Д. Кэмпбелла
Контрольная работа
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Стратегические интересы России в мировой политике
Контрольная работа
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Внутриличностный конфликт: анализ различных теоретических подходов.
Контрольная работа
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Выполнить проект + паспорт проекта по индивидуальный проект.М-01223
Контрольная работа
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Этнические конфликты и пути их урегулирования
Все межгрупповые отношения состоят из неразрывного единства сотрудничества и конфликтов. Но проблемы в любое общество вносят конфликты.
Межгрупповые конфликты можно разделить на следующие типы:
Психология межэтнических отношений изучает проблемы возникновения, протекания, а также урегулирования конфликтов.
Одну из первых социально-психологических концепций выдвинул Макдугалл и заключалась она в нали...
подробнее
Пути управления конфликтами
Важное место в управлении конфликтами внутри организации занимает их прогнозирование и предупреждение посредством контроля степени социальной напряженности.
В социологии конфликта существуют методики оценивания конфликтности предприятия на основании выявления интегрального показателя, отражающего уровень социальной напряженности.
Для назревающего конфликта в компании характерны следующие признаки:
подробнее
Стратегии управления конфликтами
Стратегия управления конфликтной ситуацией включает набор определенных действий, среди которых может быть:
Для управления конфликтной ситуацией и выбора стратегий необходимо выявление развития конфликта, уровня его возможностей, места в совокупности противоречий. Часто незначительные противоречия могут оказаться решающими и не подлежат определению.
Последствия можно заметить в виде постоянных конфли...
подробнее
Управление конфликтами в организации
Внутренние отношения в организации находятся в зависимости от специфики ее деятельности.
Основными типами конфликтов в организациях являются:
Организационные конфликты представляют собой столкновение противоположно направляемых действий сторон, которое может быть вызвано несходством интересов, нормы поведения и ценностной ориентации.
Производственные конфликты являются специфической формой выражения ...
подробнее
Этнические конфликты и пути их урегулирования
Все межгрупповые отношения состоят из неразрывного единства сотрудничества и конфликтов. Но проблемы в любое общество вносят конфликты.
Межгрупповые конфликты можно разделить на следующие типы:
Психология межэтнических отношений изучает проблемы возникновения, протекания, а также урегулирования конфликтов.
Одну из первых социально-психологических концепций выдвинул Макдугалл и заключалась она в нали...
подробнее
Пути управления конфликтами
Важное место в управлении конфликтами внутри организации занимает их прогнозирование и предупреждение посредством контроля степени социальной напряженности.
В социологии конфликта существуют методики оценивания конфликтности предприятия на основании выявления интегрального показателя, отражающего уровень социальной напряженности.
Для назревающего конфликта в компании характерны следующие признаки:
подробнее
Стратегии управления конфликтами
Стратегия управления конфликтной ситуацией включает набор определенных действий, среди которых может быть:
Для управления конфликтной ситуацией и выбора стратегий необходимо выявление развития конфликта, уровня его возможностей, места в совокупности противоречий. Часто незначительные противоречия могут оказаться решающими и не подлежат определению.
Последствия можно заметить в виде постоянных конфли...
подробнее
Управление конфликтами в организации
Внутренние отношения в организации находятся в зависимости от специфики ее деятельности.
Основными типами конфликтов в организациях являются:
Организационные конфликты представляют собой столкновение противоположно направляемых действий сторон, которое может быть вызвано несходством интересов, нормы поведения и ценностной ориентации.
Производственные конфликты являются специфической формой выражения ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы