Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью данной работы является изучение вопросов оптимизации труда основных рабочих на промышленном предприятии с расчетом нормы выработки.
Создан заказ №2447642
20 ноября 2017

Целью данной работы является изучение вопросов оптимизации труда основных рабочих на промышленном предприятии с расчетом нормы выработки.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Промышленные предприятия при внедрении нормирования труда получают значительный эффект, выражающийся в увеличении объемов выпуска и повышении качества продукции (услуг) при неизменных производственныхмощностях, в росте прибыли за счет сокращения издержек, а также социальный эффект: снижение текучести кадров, уменьшение числа трудовых конфликтов и т.п. [3]. В то же время нормирование труда оказывает существенное влияние на решение многообразных социально-экономических задач лишь в том случае, если на предприятии действуют прогрессивные нормы, учитывающие оптимальные организационно-технические, экономические, психофизиологические и социальные факторы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Условия труда, производственные процессы на предприятиях, да и сам характер труда сильно изменились за последние 20–30 лет, в то время как методы по нормированию каким-либо существенным изменениям так и не подверглись. В настоящее время назрела острая потребность в качественно другом нормировании труда, связанная с созданием эффективных рабочих мест: оптимальное количество трудовых ресурсов, которое качественно должно соответствовать сложности выполняемых функций и ответственности за качество выполняемой работы. В настоящее время для руководителей всех современных организаций вопрос нормирования и оптимизации численности персонала, необходимого для эффективной работы, становится все более актуальным. Актуальность данного вопроса доказывает политика предприятия по отбору и набору персонала, по оптимизации его численности и структуре, так как она является приоритетной, поскольку играет важную роль для достижения миссии и целей организации. На каждом современном предприятии существует проблема ежегодного увеличения издержек на оплату труда персонала (вследствие чего увеличение себестоимости продукции, работ, услуг) без увеличения производительности труда. Для того, чтобы понять что же такое оптимизация численности необходимо разобраться с понятиями персонал и численность персонала. Персонал - это личный состав или работники учреждения, предприятия, составляющие группу по профессиональным или служебным признакам. Численность персонала – это количество занятых на предприятии людей. При оптимизации численности персонала особую роль играют нормы и нормативы труда. При правильном и полном расчете данных показателей рассчитанная численность персонала (будь он производственным или непроизводственным) приведет к минимизации издержек и максимизации прибыли. Проблема оптимизации численности производственного персонала была рассмотрена на примере ООО «Уралэнергострой». После анализа работы сотрудников данного предприятия, был предложен метод оптимизация численности производственного персонала на основе исследования затрат нормы выработки. Целью данной работы является изучение вопросов оптимизации труда основных рабочих на промышленном предприятии с расчетом нормы выработки. Задачи: - рассмотреть теоретические аспекты труда рабочих на промышленном предприятии; - дать краткую характеристику предприятия; - изучить организационную структуру управления; - рассчитать норму выработки и нормы численности рабочих. Предмет исследования - нормирование труда основных рабочих на промышленном предприятии. Объект исследования - ООО «Уралэнергострой» Теоретическая и практическая части работы выполнялись с использованием нормативно-правовых актов, учебных пособий и публикации периодических изданий по организации и нормированию труда. Также, в работе были использованы внутренние регламенты и отчетность ООО «Уралэнергострой». Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения. Содержит 2 таблицы, 4 рисунков, 2 приложений. Список литературы состоит из 15 источников. Общий объем курсовой работы 40 страницПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
23 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
КатеринаВ
5
скачать
Целью данной работы является изучение вопросов оптимизации труда основных рабочих на промышленном предприятии с расчетом нормы выработки..docx
2020-06-16 18:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Работа высокого качества, преподаватель оценил по высшему баллу ! Ставлю 4 автору, только за то что чуть чуть подкачали со сроками.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Психофизиология профессиональной памяти
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
проверить реферат и правильно оформить сделать содержание
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Психология управления: цели и задачи
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
совершенствование найма,отбора,оценки и приема персонала
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивационный профиль как инструмент оценки мотивации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практическое задание по дисциплине «Трудовое право» ДПО
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Циклы воспроизводства человеческого капитала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование функционирования служб благоустройства городов и территорий
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные методы оценки персонала и кадрового потенциала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
понятие и этапы деловой карьеры
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные технологии обучения персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация процесса подготовки руководящих кадров.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Исследование системы управления организацией на примере ООО «Золотое яблоко»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы